我们在某报社干了5年的发行员，从04年10月左右到现在单位没和我们签劳动合同也没有一天的休息时间，过节假日也没休息，一年365天天天上班，没有过节加班费，没有法定休息日双倍工资，更没有帮我们买社保，我们集体5人已经申请了劳动仲裁，并且已经接受理当中，仲裁委支持我们的没有签合同的双倍工资的请求和与单位补签无固定劳动合同，但不支持我们的加班费的请求，我们有证据可以证明自己的进场时间和工作的特殊性。 请问钟律师 1.我们可以争取加班费吗？ 2.为...

员工劳动合同期满没有续签但是一直在正常工作53天后生病住院，病好后无法胜任现在的工作，问如何解除劳动关系 单位如何操作成本最低，如果续签合同建议签到啥时候（是病好了吗？）还是直接不续签合同好像不合法是吧？还是签到今年年底，那如果签到今天年底了病还没好单位如何操作成本最低？非常感谢

我们一共有-8个人,社保至今未缴纳，没有工资条，加班无加班费，节假日没有三薪工资，每个月有在我们工资里面扣了个人所得税，我去地税局查看只缴纳了4,5,6月份的税，我的社保本来是等着交满2年房子过户用的，跟公司明确表明过不能断交，有聊天记录在，结果公司还是给我断交了，导致我的社保得从新算时间开始缴纳，今年社保也涨价了

我们一共有8个人,社保至今未缴纳，没有工资条，加班无加班费，节假日没有三薪工资，每个月有在我们工资里面扣了个人所得税，我去地税局查看只缴纳了4,5,6月份的税，我的社保本来是等着交满2年房子过户用的，跟公司明确表明过不能断交，有聊天记录在，结果公司还是给我断交了，导致我的社保得从新算时间开始缴纳，今年社保也涨价了，我们想得到以上还有的赔偿

18年的劳动合同没有写入这一条，对员工劳动保护内容，但是这是慨括了一句，按劳动动合同法订立合同。

公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动法补偿我们

入职时签订劳动合同，但是公司未给员工一份，现在要与我们解除合同，算违法吗

他们也没有合同，还经常叫我们加班，又没有加班费

我们工厂搬迁不赔偿。我们去了劳动监察部门不给处理。现在合同没有解除，不能仲裁。请问该怎么办？

员工离职走了，但是不肯跟公司签劳动解除合同，我们公司可以暂时不发工资，到他签了再发吗