发布者:ask20191026110 2019-10-26 状态:已过期 回复 (4)
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公司因改建，取消员工原有岗位，给员工更换岗位，而新岗位胜任不了，但是劳动合同写明了用人单位有权给员工更换岗位，而劳动者因为胜任不了不愿去新岗位，用人单位强制安排，强制下调令，还是几天之内不去新岗位就强制开除，请问这样合法吗？ 原有岗位属于生产类，调整的岗位也是生产类，合同也注明了公司可以根据工作需要给员工更换岗位，但是胜任不了，公司要求胜任不了必须出具医院证明，证明身体胜任不了，不然强制安排，还说几天之类不去新岗位报道就强制开出，员工应该怎么办？
发布者:1469091533 2016-07-21 状态:已过期 回复 (3)
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我在原公司已离职并办完手续超过半个月，但是用人单位不注销我工作期间的员工销售后台，私自篡改我密码，冒用我账号，并且对我个人造成影响，请问这个属于违法么？应该以什么名义起诉或者投诉315
发布者:西鹏XI 2016-10-28 状态:已过期 回复 (1)
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我想问下，公司需要借款，但是需要落去员工户头，如果我同意了，到时候公司还不起，找谁
发布者:ask201612158yv 2016-12-15 状态:已关闭 回复 (0)
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如果公司不按照合同给员工发工我的同学和单位签了这个合同，但是每个月工资都低于合同上的规定，而且公司还不给交保险，上班时间超过12小时，我同学不想再那里工作了，怎样才可以在不用赔偿违约金的情况下解除劳动关系呀
发布者:ask201701161i7 2017-01-16 状态:已过期 回复 (1)
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请问，用人单位是不是不能以克扣员工工资作为处罚条例纳入公司的规章制度中？如果被扣，该如何保护我的财产？
发布者:ask20170413u70 2017-04-13 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:A-大白 2017-08-14 状态:已过期 回复 (2)
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用人单位从12年至今未给我交社保，我是12年1月进的公司，现在可以要求补偿吗？如果单位不同意补偿，我该怎么做呢！
发布者:ask2017101050k 2017-10-10 状态:已过期 回复 (3)
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单位无故说要撤销本人的管理岗位，安排到本部门的服务岗位，但是公司签的合同从未发到员工手上，请问公司这样做合法吗？我可以申请补偿吗？
发布者:ask20171127bq1 2017-11-27 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180802v3r 2018-08-08 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:辉 2019-01-06 状态:已过期 回复 (2)