发布者:ask201910317w7 2019-10-31 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 我10月份,迟到3次,然后旷工两天他算我自己离,我还能要工资
我10月份,迟到3次,然后旷工两天他算我自己离,我还能要工资
我10月份,迟到3次,然后旷工两天他算我自己离,我还能要工资吗?
相关问题
请问1下工厂12份工资没发我1月份9号请假到24号。然后2月份旷工1天
请问1下工厂12份工资没发我1月份9号请假到24号。然后2月份旷工1天。领班说扣3000块这合理吗
发布者:短信用户 2014-02-26 状态:已过期 回复 (1)
六月份旷工一天 月底该发五月份工资的时候 厂里拖了我一个星期
六月份旷工一天 月底该发五月份工资的时候 厂里拖了我一个星期才给我 合法吗?
发布者:ask20190702mil 2019-07-02 状态:已过期 回复 (6)
我是未成年人,然后暑假打暑假工,公司有自己的奖惩标准,然后未完成业绩要被扣工资
我是未成年人,然后暑假打暑假工,公司有自己的奖惩标准,然后未完成业绩要被扣工资,不知道这样是不是违反了未成年人保护法?
发布者:三分七 2019-07-16 状态:已过期 回复 (5)
如果七月份干了一个月八月份十五号发工资 八月份十五号之前旷工
如果七月份干了一个月八月份十五号发工资
八月份十五号之前旷工一天老板说不给发七月份的工资犯法吗
发布者:ask20190810vq0 2019-08-10 状态:已过期 回复 (3)
(旷工旷一天他把我打自离然后有没有工资?
(旷工旷一天他把我打自离然后有没有工资?
发布者:ask201908153it 2019-08-15 状态:已过期 回复 (2)
我旷工了10天,然后说我没工资了,但是我已经签了劳动合同的,
我旷工了10天,然后说我没工资了,但是我已经签了劳动合同的,我应该怎么办
发布者:ask20190817jhd 2019-08-17 状态:已过期 回复 (4)
公司9月初发7月份工资,说因为我八月份旷工2天7月份工资看9月份的出勤发放
公司9月初发7月份工资,说因为我八月份旷工2天7月份工资看9月份的出勤发放,由于加班多我实在干不了,就请假想休息也请不下来就不想去了,期间公司让我回去交接,说我是正式员工7.25给我申请的转正需要三个月才能离职,然后我又不间断的回去交接但是只是把新订单分出去了我接手的还未分出去还要不断做合同,8.29递交辞呈,由于出差经理说回来再批,9.3号批了,但是我真的不想再干了,就一直没去,然后今天收到公司解除劳动的合同,说我根据劳动法第25条规定试用期不符合录用规定,...
发布者:秋 2019-09-21 状态:已过期 回复 (8)
你好,我在一家店里打工!因为和同事的矛盾自己不干了!然后问老板三个月工资
你好,我在一家店里打工!因为和同事的矛盾自己不干了!然后问老板三个月工资!老板说规章制度是不干辞职提前一个月打报告,如果不提前一个月说那就得扣三个月工资!但我的三个月工资多着呢
发布者:ask20191008cig 2019-10-08 状态:已过期 回复 (1)
我10.07号拿的离职单,干到月底走,中间10.19发工资,显示10月份工资社保由我自己全部缴纳
我10.07号拿的离职单,干到月底走,中间10.19发工资,显示10月份工资社保由我自己全部缴纳,请问单位的做法对吗,我能申请劳动仲裁吗
发布者:ask201910190jv 2019-10-19 状态:已过期 回复 (2)
我这个月急辞回家,然后厂里把我八月份的工资扣了百分之三十,说九月十月也是扣百分之三十
我这个月急辞回家,然后厂里把我八月份的工资扣了百分之三十,说九月十月也是扣百分之三十,九月十月工资都没有发,我现在要走劳动仲裁,他们开始说按月打,我能否一次性要回来?这样的扣款是否合理?
发布者:Kolen 2019-10-28 状态:已过期 回复 (9)