发布者:ask201910316tf 2019-10-31 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 公司原来实行倒班制度,是7班6倒,一天工作八小时,现在要改成四班两倒
公司原来实行倒班制度,是7班6倒,一天工作八小时,现在要改成四班两倒
公司原来实行倒班制度,是7班6倒,一天工作八小时,现在要改成四班两倒,一天工作12小时,请问可以吗,有什么法律支持
相关问题
公司实行24小时倒班制,工作24小时,休息24小时,这样符合劳动法么?
公司实行24小时倒班制,工作24小时,休息24小时,这样符合劳动法么?
发布者:xiami19 2014-12-10 状态:已过期 回复 (3)
原来我们的工作时间是八个小时 现在公司让我们改成12个小时
原来我们的工作时间是八个小时 现在公司让我们改成12个小时 我们不同意 然后我们几个工友辞职了 请问下我们能申请劳动仲裁吗
发布者:ask20160108ahj 2016-01-08 状态:已过期 回复 (1)
由于公司部门外包,我们部门要给我调岗。原来8小时长白班改成8小时倒班
由于公司部门外包,我们部门要给我调岗。原来8小时长白班改成8小时倒班。这算是违约吗?
发布者:ask20160302ptn 2016-03-02 状态:已关闭 回复 (0)
我在公司工作五个多月,现在公司擅自变岗,由原来的八小时工作制变成12小时工作制
我在公司工作五个多月,现在公司擅自变岗,由原来的八小时工作制变成12小时工作制,我不同意想离职,这种情况我可以得到补偿吗?
发布者:ask20160516vth 2016-05-16 状态:已关闭 回复 (0)
请问公司是台企85度C.现在把原来的每月八天休改成五天,但总工时167小时不变合法吗
请问公司是台企85度C.现在把原来的每月八天休改成五天,但总工时167小时不变合法吗,另外中秋节国家规定休三天,但我们只能休中秋节当天的那一天,如果上了这一天就还要扣掉全月的一天休息天数虽然那天给了三倍工资但扣了一天休啊应该算是两倍吧?这样合法吗,合同写的午饭时间一小时但店里只给半小时还要求饭前饭后打卡超过半小时罚钱!加班更不会算工时了,无论你上多少最后一个月都给你化成167。事情忙的做不完不吃饭不喝水不上厕都做不完是肯定要加班的,但老板不管,还说不怕...
发布者:ask20160830rp3 2016-08-30 状态:已过期 回复 (1)
试用期未签订劳动合同,公司制度规定每月休2天,每天工作8.5个小时。现在想离职公司不准备工作交接
试用期未签订劳动合同,公司制度规定每月休2天,每天工作8.5个小时。现在想离职但公司不准备工作交接。由于我拿着公司的银行卡及保险柜的钥匙,该怎么办? 现在还在试用期内,工作半个月l
发布者:匿名用户666 2017-03-07 状态:已过期 回复 (3)
我们公司把工作时间调整了。由原来的工作24小时休息48小时。改成为工作,24小时休息,24小时
我们公司把工作时间调整了。由原来的工作24小时休息48小时。改成为工作,24小时休息,24小时。而且已经开会告知我们。并且强行变班,我们不接受就让我们签自动离职单。我们该怎样维权
发布者:ask20170720mjv 2017-07-20 状态:已过期 回复 (8)
我们原来工作时间是八小时班,现在公司擅自更改为每日工作12小时,每周休息一天
我们原来工作时间是八小时班,现在公司擅自更改为每日工作12小时,每周休息一天。叫我们不愿意的同志自己打辞职。我们如何维权。应该怎么和单位交涉。可以劳动仲裁吗
发布者:恒河砂 2017-07-27 状态:已过期 回复 (1)
公司原来实行八小时双休制,现在领导要求改成12小时轮班制就是
公司原来实行八小时双休制,现在领导要求改成12小时轮班制就是我们上12个小时还只给我们算11个小时这种能不能向劳动局投诉呢
发布者:ask20190602eab 2019-06-02 状态:已过期 回复 (7)