各位律师好： 我与2009年12月份进厂，今年3月份签的合同，4月份因公司事计件的 需要开工票，{也就是工资}跟车间主任发生争吵，并动手打了他两拳，{不是很重}老板当时进行了处理，当面跟车间主任道歉，罚款200元并加检讨一份，最后还给了我个虚开共票的罪名~。我当时什么也没想，就觉得动手打人是自己的不对。就这样结束了~到了5月份厂里逐渐没活做了~做一天休息半天，老板的意识想开掉几个人，结果老板以旧事从提，虚开工票，没有按时完成公司定额，等等种种理由逼我们自己写辞职报告，我没有写，然后他就让我停工，现在停了一个星期了。 向我这个情况，我也不知道自己怎么处理，也去过我们这里劳动部门，他们就来个踢足球似的 乱推~~我想问下我现在具体该怎么办~~!需要一个最简便最快捷的方法解决~~最好不要耽误，很长的时间。！因为我要结婚，买房子等等，非常需要钱。现在也不能找工作。 郁闷中~~`帮下小弟~~~20送你
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
五月份的工资发下来都有很多人的都少了，最多的少了近2000元，有1000的 800的 等等 就30个员工 几乎有一半人少的，老板说有人虚开工票，要等到查清后，在发，最后罪名 有安我身上来了。我跳黄河也洗不清。所以想尽快办完这个事，找个别的厂做，这样的厂里我觉得 不能待了~辛辛苦苦的血汗钱，竟这样，汗~~无语