发布者:caoyuelovecsx 2013-03-15 状态:已解决 回复 (2)
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试用期7天不发放工资合理吗？
我在某餐饮公司上班7天，2.23号正式去分店报到，至3.5日提出离职（2.28休息一天，3.3-3.4各休息一天）。总公司回复2月上班工资没有，因为7天是双向选择，一方提出离职，不予发放工资，是否合理？
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试用期的期限及使用期期间的工资发放
我在一家公司打工,试用期7个月后,老板才和我签订劳动合同,但劳动合同仅签了试用期以后开始的一年,请问我是否可以向公司索要试用期期间的双倍工资?感谢你的回答.
发布者:648870271 2009-02-19 状态:已解决 回复 (3)
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗
发布者:huyg5132112 2009-09-24 状态:已解决 回复 (1)
没签合同而且在试用期辞工·扣除10天工资合理么?
没签合同而且在试用期急辞工·扣除10天工资合理么?
发布者:1601233 2009-12-28 状态:已过期 回复 (4)
我想问一下 旷工一天 扣200元工资合理吗 我是试用期 一个月才1060
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发布者:703148952 2010-07-19 状态:已关闭 回复 (0)
试用期工资发放问题
各位律师好！我想咨询下试用期的！工资的发与不发的问题，我于经年7月19日到8月5日，在一家单位开车送货，由于我个人原因现在不想做了，也跟公司说了我辞职一事于8月6日就没有去上班，公司说不发我这半个月的工资，理由是我辞职的太突然，没有提前打招呼。我不知道合理不合理，谢谢各位律师给于解答！ 补冲：公司没有跟我签试用期合同！
发布者:117225684 2010-08-05 状态:已过期 回复 (4)
试用期工资为80%还考核扣工资合理么？
本人在一家单位按合同转正后工资为2300，现在是试用期，工资现在是转正后的80%也就是1840，但是第一个月公司就按转正考核制度又扣掉20%，我第一个月只拿到1472也就是正式员工工资的64%这样合理么？
发布者:75207890 2010-10-29 状态:已过期 回复 (1)
试用期工资1500元，要试用半年，合理吗？
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发布者:郑志强 2011-07-13 状态:已过期 回复 (1)
工厂员工工资压一个月，没有过试用期就自动离职不发放工资合理吗
我是3月4号进厂的五月份拿得3月份工资，5月20号我就自动离职了，厂里的试用期是3个月，3个月过后就可以拿养老补助金了，现在厂里4月和5月的工资都不给我了 ，合理吗？
发布者:596578229 2012-05-31 状态:已过期 回复 (4)
工资发放是否合理
您好！我想具体和您说一下情况，是这样的过完年公司通知的是初六上班，但是我初六不能及时赶回来上班，所以就请了一天假，但实际上初六当天所有工作人员都只上了半天班，今天财务给我签考勤表的时候我就发现他算得是请假一天，而其他工作人员初六当天的工资却发的是全天的，而且现在我没有签考勤表他却把工资已经打到了我的工资卡上，您看公司的做法是否合理，我应该怎么样做才能保护我的合法权益？
发布者:13697160668 2013-03-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:13697160668 2013-03-06 状态:已解决 回复 (2)