我合同是从2005年12月31日到2008年12月31日,12月29日，人事科口头通知我说合同到期不再续签合同。但他说年终奖没了。原因是说在发年终奖的时间我不存在合同关系。那公司为什么还要有这样的规定说是从1月1日到12月31日为满一年,我能向公司索取经济赔偿吗？

本人是07届大学毕业生，2007年12月20日来到公司签订了一年的合同，2008年12月20日，合同到期，由于工作繁忙，我没有及时和老板协商，老板也没有主动提出续签合同。2009年1月20日，公司老板才找出合同，要求续签，但是没有满足我的续签条件，也没有给我上正规的保险，我没有续签，老板就将我的年终奖工龄奖扣发，这合法吗？

2005年5月进公司，合同最后续签时间是2008年12月31号到2009年12月31号，现在不想续签，能否拿到年终奖。

我在国投企业工作了五年，去年又续了五年合同，今年要转给私企，公司要给我终止合同，以后的四年应不应该赔偿

我在国投企业工作了五年，去年又续了五年合同，今年要转给私企，公司要给我终止合同，以后的四年应不应该赔偿

我和单位签了三年连续合同（2008年6月1日--2011年5月31日），在2008年和2009年年底时候单位给我们工人多发了一个月的工资，是在年前发放一小部分，年后发放余额形式发放，当时签名表上显示是当年经济补偿确认。现在合同到期终止，单位只同意给我一个半月经济补偿，我坚持按合同补偿给我三个半月经济补偿。在前再次签收工资前，单位没有提前通知和协商，合同没有约定提前支付经济补偿。合同约定的：每月15日发放上月工资、每两年体检一次，单位没有做到。请问我能要求单位给我三个半...

今年（2011年6月）买下一套带租约的二手房，房东提供了相关租赁合同，合同日为10/30止。但租客说房东曾口头答应让他们续租，不同意合同到期日搬出，并不接受协调把我们拒之门外。

我的合同还有两年到期，但是我于今年6月已经向园方提出辞职，请问干完这学期能不能拿到暑假工资

我于2010年10月15日在单位工作时受伤，住院治疗，11月28日出院，合同到期日2010年12月31日，我于2011年6月1日工伤等级鉴定为十级伤残。单位说合同给你延续至2011年6月1日就与本人终止劳动关系。因是中直企业本人不同意，单位能单方解除吗？（本人在此单位工作11年，签过二次固定期限劳动合同。）

我在上海一个公司工作了4年多，8月份合同到期，以前合同签的底薪就是上海的最低薪资（但实际工资是比合同中的薪资高），今年如果续签合同时还是跟我签上海的最低薪资（今年上海最低薪资比我上次签合同时提高了）我拒绝续签，如果是这样的话，我是否能得到经济补偿？请高人指点！！！急！！