发布者:ask20200103je1 2020-01-03 状态:已过期 回复 (6)
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公司要求周末加班,请假不批准,不来加班按照旷工算,这样合法么?如果不和法应该怎么办
发布者:ask201508280a5 2015-08-28 状态:已关闭 回复 (0)
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请问公司把周末加班来抵正班工时,而且是长期的,这样合法吗,有劳动法规定没有,谢谢
发布者:ask201511150i8 2015-11-15 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:212698577 2016-05-06 状态:已过期 回复 (4)
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公司给员工放假,比如G20峰会杭州放假,某公司却要求员工回来后用周末加班抵,这样的做法合法吗。我是实习生,现在未与公司签订任何纸面协议,如果毕业转正时没得到招聘宣讲是承诺的待遇,我该如何维护我的权利。
发布者:ask20161207rig 2016-12-07 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201909178sn 2019-09-18 状态:已过期 回复 (2)
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公司因销售人员未开单,要求加班到22.30,没有加班费,没有任何补贴,但是签订的劳动合同上班时间为早上8.30到下午18.30,请问这合法吗
发布者:ask20190918wbc 2019-09-18 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask201910113cv 2019-10-11 状态:已过期 回复 (4)
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公司要求员工周末以及法定节假日加班,但是没有调休也没有补偿金,因为签订劳动合同中,有一条是服从单位加班要求,但没有写明补偿方法,请问这样做法是否符合劳动法,员工应该如何维护个人合法权益?
发布者:灬茱株铢洙⺍ 2019-10-30 状态:已过期 回复 (7)