发布者:来不及回首° 2020-01-15 状态:已过期 回复 (1)
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我是派遣员工,省公司2011年下发了一个文件,规定年终奖是一次性福利,不是工资。公示在内部系统,但不是所有人都能登陆那个系统。不能登陆的人能否主张未被告知,规定不适用于我。还是派遣员工不是他的员工,不需告知,但是这个文件对我也有效?
发布者:ask20150930rfn 2015-09-30 状态:已关闭 回复 (0)
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律师好,公司因无法支付员工工资,员工已经向法院申请强制执行,法院直接手机短信通知到老板,如果公司目前确实无法支付,请问怎样处理这个事情最好啊。
发布者:Stacy 2018-09-03 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20181120s7f 2018-11-20 状态:已过期 回复 (3)
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您好,请问提前一个月离职并且已经写了离职申请然后过了八天公司发员工福利但是却没有我的,是否可以追要 用人单位是否应该给予
发布者:ask201901273e8 2019-01-27 状态:已过期 回复 (1)
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你好 如果在公司没有规定或者通知要给员工发多少年终奖 放过年终奖几天后 财务说发错了 要求退回 可以要一些什么补偿
发布者:ask20190203wut 2019-02-03 状态:已关闭 回复 (0)
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湖南一公司与保定一所医院合作了一个项目,然后招聘保定员工,招到了我,我十月份入职,两个月转正,我问湖南公司的经理什么时候签合同,她说等着拿过来纸质的合同给我签,然后到现在的2月份,还没有签订合同,已经工作5个月了。
发布者:ask20181202fvq 2019-02-27 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:呵呵哒 2019-02-27 状态:已过期 回复 (5)
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我们是个连锁公司,新店开业给骨干员工入股,股份需要挂在总部的名下,然后和总部签协议。因为钱是先给的,给了个收据,后面才给了合同看,后因为合同不合理没签。后面也没管,分红也给分。现在想换工作,想把股钱退回来,我要怎么办
发布者:ask20190314ufu 2019-03-14 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20190604ewo 2019-06-04 状态:已过期 回复 (2)
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请问一下,公司与员工有劳动争议期间,公司不给员工发放公司福利(例如年终奖,津贴,绩效,公司员工住宿,公司年度旅游,节假日补贴,等)公司这样算不算降低劳动条件变相降低劳动报酬,这样子合法吗?员工应该怎么办?
发布者:ask20190520l0h 2019-06-04 状态:已过期 回复 (9)