发布者:ask20200121rst 2020-01-21 状态:已过期 回复 (1)
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我是在工厂里上班,他是说每天正常工作8小时然后2000保底,但是现在赶货他就要我们加班,请问是否有加班费?如果不加班有没有权利扣我们工资
发布者:短信用户 2014-11-06 状态:已过期 回复 (2)
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我在美发店上班,每天工作的时间超过12小时。我现在不做了他不给我工资 我们也没有签合同。怎么办啊
发布者:ask20151127e33 2015-11-27 状态:已过期 回复 (8)
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我们厂每天上班8小时,周一至周六正常上班,我想咨询一下周六上班算加班吗?有时候周日也上班,请问周日上班也算正常上班吗?如果算加班的话周六和周日加班工资怎么算?
发布者:ask20151128ewz 2015-11-28 状态:已关闭 回复 (0)
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我们公司上班十二小时!然后周一周四还得加班训练三小时,但是加班这三小时没有工资,说是公司制度!这个违法吗?
发布者:ask20160104e4x 2016-01-04 状态:已关闭 回复 (0)
公司每个星期休息一天,每天正常上班8.5小时。每天加班超过4个小时才开始算加班
公司每个星期休息一天,每天正常上班8.5小时。每天加班超过4个小时才开始算加班。也就是相当于我们加班超过半天才算加班。没超过就算免费加班,这个规定是否符合规定
发布者:ask20160229kf7 2016-02-29 状态:已过期 回复 (1)
您好,我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时
您好,我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时,但是算工资的时候全部都是一点五倍包括双休加班也是,过了十二点的法定假日也是!而且这个月的基本工时不够的话拿下个月补。还有经常叫人下班待工。这些都是今年四月份涨工资以前的事,现在除了夜班法定假日不叫上班和当月工时不够不再用下月的来补,剩下的没变。这样的话是不是算侵犯我们劳动者的权益了!如果是的话公司一年少支付好几千万的工资。同事都知道就是没人去投诉认为告不过公司。我想咨询...
发布者:ask20160701zxm 2016-07-01 状态:已过期 回复 (3)
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您好,我是在私立医院上班,现在医院要求我们每天上十小时的班。又不给加班工资,医院这个属不属于侵犯我们的权利
发布者:ask20160806ff9 2016-08-06 状态:已过期 回复 (5)
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工资低于最低工资标准,加班超过3小时,每天上班到晚上10点,上班没有空调,没有发高温补贴。试用期没有加班费,试用期过了一月工资才800块,我该怎么维权?有同事辞工后告到劳动保障局,但是和工厂是一个鼻孔出气的。她拿到了录音,我还没辞工成功,请问我该拿到那些证据,怎么维权?
发布者:ask2017081104x 2017-08-11 状态:已过期 回复 (2)
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每天上班8小时一年365天没有假期,请几天假扣几天工资,加班费用还没有正常上班工资高,没有五险一金,这样的企业合法吗
发布者:ask20180610h3i 2018-06-10 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20190105f4v 2019-01-05 状态:已过期 回复 (2)