公司以合并裁员为由辞退员工，我在单位上班已经一年零三个月，但是是月底27号零时通知裁员问题，然后变相辞退调岗，到底薪低500的岗位，如果同意就调岗，不同意就补一个月的工资。

公司要求我在解聘通知书上签字之后，本月就不用上班，但是公司会正常发放本月工资；人事经理之前告知我，要在我的劳动合同里注明辞退，原因是工作表现不好等等，现在为了让我尽快签字走人，又说只写辞退，不会影响以后就业，我可不可以让公司把答应我的事都书面写到解聘通知里？

公司春节要上班，但是工资是按平时工资算的，合理吗？该怎么办？

在一个公司上班上了两年半了，工资照常发了，但是提成没给，应该怎么要，公司发了劳动合同只有我们的签字，没有公司的签字，答应的保险也没给入，说保险兑换成现金也没给，应该怎么做

您好，今年五一假期国家安排的调休是五月五号上班，但是我们公司五一连休了五天，五月五号没有休息，是安排五月十一号正常出勤，这种做法是合法的吗？有五月六号新入公司的员工五月十一号需要上班吗

您好，我们公司春节放假13天，我是放假以后离开公司的，假期结束后有两个月没有来公司上班，请问放假的这个13天公司应该给我工资吗？

请问一下，我欠银行钱，核查通知是以私人手机发出的吗？但是他又知道我在哪家公司上班，说明天12点前会有协警和执法部门过来。

你好！我在一家日企上班。两年6个月。被公司口头通知裁员。请问下我应该获得多少赔偿（保密协议，年终奖）这些可以要求赔偿吗？我是技术部门

春节期间不是假期延迟了吗，公司要求按原时间过去上班合理吗

公司本来放假到大年初三，初四正常上班，国家通知2月3号正常上班，中间几天工资怎么算的.