发布者:ask202001282ic 2020-01-28 状态:已过期 回复 (4)
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具体事情:公司说因为疫情影响,2月份在家办公(活很少),工资只发城市最低工资标准的70%
具体事情:公司说因为疫情影响,2月份在家办公(活很少),工资只发城市最低工资标准的70%,我想问我能否拒绝,拒绝有没有法律背书。[Emm]
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劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额,是否合法?
我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同?
发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决 回复 (3)
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办?
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示,劳动保障部门将加大力度进行检查,监督企业执行最低工资标准。
这则消息很清楚了,但是我们公司没有按照劳动法条例来,该怎么办?我5月份工资...
发布者:hx0214 2010-07-19 状态:已过期 回复 (1)
公司不按最低工资标准调工资?
深圳市7月份已调整最低工资,我们公司也在当月贴出通知称:所有基本工资为900元的员工将调整基本工资为1100元(我的工资结构为基本工资900+浮动奖金900+食宿补贴200=2000)。这个月工资已发,我的工资总额却没变还是2000。但工资结构却变成了:基本工资1100+浮动资金700+200=2000。请问律师公司这种拆东墙补西墙的行为合法吗?
补充:我的劳动合同上明确注明了基本工资为900元,今年7月3号续签的无固定期合同里,基本工资还是900元?
发布者:xiaoyingzfl 2010-09-14 状态:已过期 回复 (1)
公司应经济问题放假3个月,按当地最低生活标准1050元买保险,3个月后继续放假因为工资太低无法生活员
公司应经济问题放假3个月,按当地最低生活标准1050元买保险,3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办?
发布者:ww83774148 2012-05-10 状态:已过期 回复 (8)
我怀孕2月,公司5月份装修完,甲醛具体超标多少不清楚,但是有味道,现在在家办公
我怀孕2月,公司5月份装修完,甲醛具体超标多少不清楚,但是有味道,现在在家办公。今天公司联系我,问能否回公司办公,说是味道不大,如果不能,公司效益不好,要裁员,说我就危险了,但我不想拿宝宝冒险,及时仪器显示没超标,如果说不能回去,公司有权开除我吗?我要怎样维护自己?
发布者:13426222214 2015-06-23 状态:已过期 回复 (6)
你好。我工资谈好的3200。上个月因为工伤休息了3天。公司说按最低标准给我补贴
你好。我工资谈好的3200。上个月因为工伤休息了3天。公司说按最低标准给我补贴。也就是131。然后他说也给我全勤了。200。可是他又给我扣了请假工资330。我想问下工伤还要扣工资的么?这样合理么?
发布者:ask20151120yxc 2015-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,我被车撞了,因为公司是避税的情况,所以保险公司只按东莞最低标准1500多的平均工资赔偿,我的实际工资12000,难道我这个情况不能按东莞最高平均工资水平的3000来赔偿吗?交警的责任认定是肇事方付全责。
发布者:ask201603163hp 2016-03-16 状态:已过期 回复 (3)
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我上个月(7月份)公司安排15天上班,15天休息,我的工资底,安15天计算都不够劳动最低标准,也没有补偿,这样合法吗
发布者:1364061456 2016-08-26 状态:已过期 回复 (1)
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我想问下如果公司因为运营困难导致要降低你的工资为苏州市最低工资标准是否合法,当时签订的合同并没有写是我现在的底薪而是写了最低的工资标准这个有没有关系
发布者:ask20191104kmk 2019-11-04 状态:已过期 回复 (7)
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公司破产,员工工资可否按照当地最低标准进行发放,签过试用期合同,但试用期已过,未签订正式合同
发布者:肥猫 2020-01-06 状态:已过期 回复 (10)