发布者:ask202002046kz 2020-02-04 状态:已过期 回复 (7)
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公司是否可以强制要求员工在家隔离
我想请问一下,公司规定2月10日上班,但却要求员工2月3号之前返苏,并自行在家隔离7天,否则只能算事假在家隔离满七天,请问这是否等同于要求我们二月三日前返苏否则就扣工资,可是苏州政府规定二月八日前不得返工,虽然我知道公司是为疫情传染考虑,但是我们这种只有大巴并且大巴停运的地方就只能请事假吗,并且我们公司请事假天数还会影响到升职加薪,而且公司还规定二月三日之前没到苏州的不可以乘坐班车,那我们真的不知道怎么办了,请问公司制定的这些政策是否有违反一些规定??
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请问公司强制要求员工购买公司产品,属于违法行为吗?是否可以起
请问公司强制要求员工购买公司产品,属于违法行为吗?是否可以起诉?
发布者:阡陌红尘 2018-12-25 状态:已过期 回复 (2)
公司薪资改革,员工不同意,提出解约。无固定期限劳动合同。是否可以要求公司双倍赔偿?
公司临时成立职工代表大会(职工代表为公司指定),给出薪资结构改革的条款,要求签署同意书。本次薪资调整将原来工资的50%改为绩效工资。
发布者:lakelu 2019-04-26 状态:已过期 回复 (5)
员工在病假期间,公司要求员工自动办离职,员工是否可以要求公司补偿金呢?员工手册写可以休病假1年
员工在病假期间,公司要求员工自动办离职,员工是否可以要求公司补偿金呢?员工手册写可以休病假1年,但是已经到了一年,员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。
发布者:ask20190618xs1 2019-06-18 状态:已过期 回复 (7)
员工在病假期间,公司要求员工自动办离职,员工是否可以要求公司
员工在病假期间,公司要求员工自动办离职,员工是否可以要求公司补偿金呢?员工手册写可以休病假1年 员工在病假期间,公司要求员工自动办离职,员工是否可以要求公司补偿金呢?员工手册写可以休病假1年,但是已经到了一年,员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。我想问,可以要补偿金多少钱呢?是13个月工资么?现在病假每个月最低生活保障的百分之七十。
发布者:ask201906180dz 2019-06-18 状态:已过期 回复 (6)
是否可以强制要求员工出差
我和员工签订劳动合同,合同上有说我把员工外派到某个现场干活,但是在现场干活后,对方很不满意(不服从领导分配任务,不和大家一起加班,违反公司服装要求),要求撤回员工。 我们没有办法,想把员工送到北京另外一个现场工作,但是这又不符合当初约定的指定现场干活。 但员工不爱去北京,非要待到原现场。。我想问一下,这种情况下,我可以强制让他去北京出差么。
我们不能提出辞退,这样我们就得支付违约金。
客户方现场又不要,我们没有其他地方可以安排他了。
发布者:jingtaowell 2019-09-06 状态:已解决 回复 (6)
公司让员工签署自愿放弃社保缴纳承诺书,员工是否可以要求撤回承
公司让员工签署自愿放弃社保缴纳承诺书,员工是否可以要求撤回承诺书
发布者:ask201909102sr 2019-09-10 状态:已过期 回复 (10)
试用期公司没有签合同员工是否可以去劳动局举报公司要求双倍工资赔偿
试用期公司没有签合同员工是否可以去劳动局举报公司要求双倍工资赔偿,如果可以需要提供什么证明
发布者:小哥哥 2019-09-17 状态:已过期 回复 (2)
公司因经营不善扣除多月绩效工资,员工是否可以申请仲裁要求公司
公司因经营不善扣除多月绩效工资,员工是否可以申请仲裁要求公司补齐被扣工资并要求n+1补偿?
发布者:又又 2019-09-25 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20191023z3v 2019-10-23 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:︶ㄣ單 ′調 2019-11-15 状态:已过期 回复 (5)