发布者:东亭小子 2013-03-24 状态:已关闭 回复 (0)
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十四年的从业时间,我与保险公司是否构成实质上的劳动合关系?
本人于1998年10月加盟***人寿保险盐城中心支公司。于1999年9月转入公司收展员队伍,专项从事公司的续期收费客户服务(该岗位基本不同于保险营销人员的考核管理内容)工作一直至今没有兼业从事其他工作。我从开始一直到2011年6月该保险公司对我们的考核管理制度,一直延用总公司制定的《客服务专员管理制度》只考核续期达成率和服务品质,新保不作考核要求(这也是这家寿险公司于其他保险公司在业务管体制上与其他寿险公司不同的地方)。在这近十二周年按当时考核制度都是合格的,并且这么多年都要对我们都进行了正常的培训和管理。2012年起保险开始实现业务转型,将新保纳入业务考核,现在2013年起更是加大了新保的考核要求,由于本人做新保的能力跟不上考核要求,新保不达标,保险公司声称,要从4月份起与我解除客户经理的代理关系。 现在我想咨律师老师:我与保险公司这么多年就仅仅构成代理关系吗?公司想解雇我,我什么补偿不应该得到吗?并且这么多年保险公都没有帮我们缴养老医疗保险,我也没有得到缴养老医疗保险补贴。这个做法合理吗??我该怎么维权呢? 这其中2005还有一个插曲,当时由于新的劳动法实施,保险公司统一对考核合格、年龄合格的客户服务专员签订劳动合同,按当时的公司标准,我完全有条件签劳动合同,但由于本人以前的单位处于息业状态没有与我们职工清算补偿,担心与保险公司签劳动合同,会放弃原公司的补偿。在这种情况下,本人询问了当时的客服条线负责人,“和保险公司签代理合同能否得到相应的养老医疗保险补贴”,在得到江苏分公司客户服务部经理公开口头答复(可惜没有要求书面的答复)后,预期会得到相应的补贴后我才和公司订了代理合同。后来由于保险公司一直没有兑现承诺,有侵犯犯代理人权益的举动,在2009年时我曾经要求公司和我改签劳动合还发生过争议,公司的答复:现在没有机会,以后后再说。这么多年我也没有得到过保险公司的养老医疗保险补贴。并且其和保险公司签劳动合同的同事每月都帮助缴了两保,我没有享养老医疗保险补贴,但在劳动考核业务管理上的要求其实都是一样的。是否构成实质意义上的劳动关系呢?我该怎么办? 谢谢!!
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劳动手册在保险公司是否影响我到其他公司应聘?
我的劳动手册当时应聘保险公司业务员时交上去了,但是因为属于无责任底薪,更没有加金等待遇。现在我想在其他非保险公司的公司应聘职位,一时之间不可能将劳动手册取出。
如果我在其他公司应聘成功的话,一般会要求将劳动手册交给公司登记,像我暂时无法将劳动手册交给新用人单位是否会影响应聘?
另外,我交给保险公司的劳动手册作用到底是什么?是在保监会有记录还是在上海总工会有记录?因为根本没有加金等待遇,而且是无责任底薪。
发布者:Jackyzl 2009-08-29 状态:已过期 回复 (1)
保安员打架受伤是否可以向保险公司索赔?
两名保安员因私人问题打架,其中一方受伤,受伤一方是否可以向保险公司索赔?两人均在公司购买了意外险。
发布者:青青翠竹 2010-11-12 状态:已过期 回复 (2)
买了工伤意外保险,没有签劳动合同,出了事故保险公司赔不赔
公司是按照总工程造价投的保,我刚来这公司5就发生了工伤,还没有和公司签合同,问我这工伤保险公司赔不赔。
发布者:iz8712@163.com 2010-11-16 状态:已过期 回复 (4)
如果公司这样与我解除劳动关系是否合法
我是内蒙呼市一家企业员工,工作年限为03年7月至10年2月。最后合同期为09年1月1日至11年12月31日。09年8月由于个人身体原因休病假,10年4月公司通知根据我个人工作年限病假期最长为6个月,则与我解除劳动关系。因为我人一直在老家不方便办理离职手续,则于10年11月17日办理的离职。公司人事则说离职证明需按公司批复时间为10年3月38日。不知我是否能领取失业保险金,能领取多少钱!谢谢!还有我想问一下,如果公司这样与我解除劳动关系是否合法!
发布者:jihaiming1024 2010-11-17 状态:已关闭 回复 (0)
患精神疾病保险公司是否应该给予理赔
您好,我母亲从去年开始患上精神疾病,入院就诊三次,已办理了残疾证。母亲曾经投保平安保险(养老险),理赔标题为《意外残疾赔付比例》,在其中有对于精神残疾的理赔比率(重度、中度、轻度),去保险公司洽谈理赔时,保险公司以\"非意外\"导致精神残疾为由不予理赔。请问这种情况是否可以得到法律支持。
发布者:GaI958 2010-11-18 状态:已过期 回复 (4)
关于工伤,我是否有权知道保险公司的理赔内容???
自己两个月前出了工伤,住院的清单和病历证书都被公司拿到保险公司报销去了,现在清单和病历证书都没还给我,说给我也没什么用,我问老板 保险公司是怎么理赔的,老板说我没权利知道这个~我又问老板有没有帮我申请工伤认定,老板说买了商业保险就不需要做工伤认定了~请问这个老板说的合理吗?那我有该怎么做~???
发布者:malimali0000 2010-12-04 状态:已过期 回复 (1)
关于公司的劳动时间劳动部门给的回答是否合理
我们公司是实行劳动综合工时的!他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天!是按照国家的统一标准执行的!加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天,就那我的来说吧,我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是:9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的一比一,也就是9.23每小时。对这样的情况我们是不是可以要求我们公司对我们进行补偿呢!把我们以前的按国家规定补回来呢?我们也签了合同!合同上班的天数为26...
发布者:yuhebin198903 2011-03-25 状态:已过期 回复 (2)
夫妻关系存续期间,妻子拿走我公司的笔记本,是否构成盗窃?
1、我和妻子婚后分居两地,最近感情出现危机,正准备离婚。
2、昨晚,妻子和他的父亲来到我的住处,取走了我的笔记本电脑(价值3000元)。
3、笔记本电脑是我借公司的。产权属于公司,我个人使用。
4、我已向辖区派出所报案。
请问:夫妻关系存续期间,妻子未经我同意拿走非共同财产,是否构成盗窃?
发布者:power98 2011-06-26 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说提成每月只发一半,另一半年终发,是否算拖欠工资?
中途离职另一半提成就没有了,劳动者能不能要求公司发放? 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (5)
公司以劳动档案未转入公司为由,拒绝交保险,公司是否违法?
档案和交保险有关吗?本人怎样维护自己的权力?公司这样做违法吗?
发布者:从鑫开始 2012-06-12 状态:已过期 回复 (8)