各位律师您好！我是从13年7月13日开始休产假，产假时间是128天，期间发了两次工资，后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的：生育保险津贴+不够工资的部分由公司补齐。（我们公司交保险的工资标准很低）按照杭州市的产假规定剖腹产是产假113天，生育津贴加上2000的生育补助只有8千多，现在生育保险已经报出来了，在公司的账号上。但是按照实际发放的工资这四个月应该是12600元。公司这边说好的补齐不够的工资又不补了，只给社保局发放的生育津贴。并...

您好，我想咨询一下病假期间工资发放问题，我05年10月签的合同，工龄十年，现在因手术在家休病假已三个月，公司不发工资给我，说是扣完五险一金一分都没有了，请问是不是工龄八年以上病假期间不扣工资，公司说没听说过这个规定，请问是否有此法律条例，谢谢

问一下关于工伤赔偿问题，工伤十级，在家休养6.5半月，这期间的工资怎么算，是工伤前12个月的平均工资吗，公司说是不给加班费的，我们的工资是底薪+加班费+奖金，不给加班费对吗？

已经在家办公一周了，老板只说正常工作，不说薪资是否正常按工资标准发。问他也含糊其词，现在还有年前3个月的绩效工资没有发，借口是没有到公司开工。我该怎么维护自己的合法权益。跪求解答

你好，疫情期间在家办公，工作日钉钉打卡正常上下班，1月工资什么时候复工什么时候发放，2月工资没有绩效，发放工资的75%或者选择轮休制度在家办公，这样合理吗？

公司底薪3500 疫情期间在家办公，公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗，应该怎么解决

公司在疫情期间说业务没法出去做，叫在家办公，然后为了不发工资，说什么停薪留职，强迫我们请事假，不请就把我们辞退了。这个怎么办？

各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公，10日正式复工。我是10日中午回到北京开始自我隔离7天，现在3～14日工资要根据在家办公和隔离期间工作量核算工资，其他时间算请事假不给工资，请问合理吗？该怎么办？

老板以疫情为由，拖欠2019年工资，疫情期间同意在家办公，老板却清理了员工工位和物品，并且没有任何书面或口头通知，怎样拿到工资？ 劳动合同签订后，公司未发给我们，且劳动合同中的工资低于实际工资，公司说是为了避税，说是发工资日，会按照招聘时的约定工资发放，我们手里没有合同，怎样才能拿到工资呢？