发布者:ask202003085nz 2020-03-08 状态:已过期 回复 (9)
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计件工资管理说年底的工资有一万多，只发七千，还说厂规，进厂就是签合同书了。
相关问题
劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了
如题，企业劳动合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。
请问：
1 是否需要提前30日通知全体职工和工会
2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？
3 如果该通知未向职工公示就执行，是否合法？
发布者:dante 2009-03-17 状态:已解决 回复 (3)
计件工资无合同工伤
我叔叔在一个家族企业上班2年多，实行计件工资，但是没有合同没有保险，工资是每月打到存折里面，现在工伤治疗中，还没有定级别，企业不想走工伤途径想私了，请问我们该怎么办？工伤治愈后可能留有残疾，或是不能从事原技术工种工作，我们该如何维权？谢谢了！ 现在可否按照无固定期限劳动合同走?
发布者:shixin0514 2010-06-28 状态:已过期 回复 (2)
无合同工伤的计件工资赔偿
我在某企业上班3年，企业实行计件工资，而且是一年只有6个月的生产周期，余下的时间是放假，没有签合同没有保险，工资是每月打到存折里面，现在工伤是拇指骨尖处裂了一点，下下治疗中，没有定级别，请问各位专家律师该如何要求赔偿，多谢了。
发布者:100abc 2010-11-18 状态:已关闭 回复 (0)
我和公司签了个合同，但是合同就是压我半个月工资，让干到年底，没到时间我不想干了
我和公司签了个合同，但是合同就是压我半个月工资，让干到年底，没到时间我不想干了，应为公司欺骗我的劳动力，没时间，没星期，。我该办
发布者:ask201505209if 2015-05-20 状态:已关闭 回复 (0)
我和公司签了个合同，但是合同就是压我半个月工资，让干到年底，没到时间我不想干了
我和公司签了个合同，但是合同就是压我半个月工资，让干到年底，没到时间我不想干了，应为公司欺骗我的劳动力，没时间，没星期，。我该办
发布者:ask201505209if 2015-05-20 状态:已关闭 回复 (0)
我和公司签了个合同，但是合同就是压我半个月工资，让干到年底，没到时间我不想干了
我和公司签了个合同，但是合同就是压我半个月工资，让干到年底，没到时间我不想干了，应为公司欺骗我的劳动力，没时间，没星期，。我该办
发布者:ask201505209if 2015-05-20 状态:已关闭 回复 (0)
没签合同，自动离职，计件工资，老板要求年底接工资，合法吗？
没签合同，自动离职，计件工资，老板要求年底接工资，合法吗？
发布者:ask20151117orc 2015-11-17 状态:已过期 回复 (4)
我现在的工厂是计件算工资，26天制上班，但是合同是22天制。因为是计件工资
我现在的工厂是计件算工资，26天制上班，但是合同是22天制。因为是计件工资，一般没多少事做我们就提前一个或者半小时下班，就算是提前了下班，每天的上班时间也有10个小时以上，现在更离谱了，叫我们上12小时才可以下班，否则就算早退扣钱，他们这样做合理？事实我们上班就是26天制11小时
发布者:ask2016032212f 2016-03-22 状态:已过期 回复 (4)
我现在的工厂是计件算工资，26天制上班，但是合同是22天制。因为是计件工资
我现在的工厂是计件算工资，26天制上班，但是合同是22天制。因为是计件工资，一般没多少事做我们就提前一个或者半小时下班，就算是提前了下班，每天的上班时间也有10个小时以上，现在更离谱了，叫我们上12小时才可以下班，否则就算早退扣钱，他们这样做合理？事实我们上班就是26天制11小时
发布者:ask2016032212f 2016-03-22 状态:已过期 回复 (2)
请问：我们都干了10年都按计件工资走，合同上是计件，但是现按固定工资且工资太低
请问：我们都干了10年都按计件工资走，合同上是计件，但是现按固定工资且工资太低，如果现在辞职会如何
发布者:天使之魅 2018-06-13 状态:已过期 回复 (6)