你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，

那个律师你好我想问一下因为公司的原因我们员工被警察传唤，关了十二个小时，会不会被入档案？

你好，陈律师，我想咨询一下公司拖欠员工工资，已经要到1年了，当时离职时有2个月工资发不出来，说的等两个月发，现在都还没有发，后面有同事申请劳动仲裁，老板没出面，也不执行劳动仲裁结果，后面法院出面，也只是限制了老板的高消费，目前公司都已经关闭了，工资还没得着落，我要怎么样才能要回工资呢？

你好！我想咨询一下，我看了同事的工资条触犯法律了吗？就因为我看了同事的工资条被公司开除了，我可以申诉吗？

你好 我想问一下 因为中介公司的原因没有支付公司 在理论过程中打伤了人致对方断了2根肋骨 这种情况怎么办 有办法追回工资吗 3人打伤的 但是我朋友先动的手

律师你好，因为这次疫情的原因我们公司放了将近二十多天的假期，我是做餐饮的，过年过节没假放，一个月也只有四天假期，过年也没有三倍工资，现在放的这二十多天的假期也是说放的无薪假，如果这样的话那我一个月的工资都没有了，该怎么办？

因为疫情原因，公司刚刚复工不久，但是现在强制要求员工必须打出租车上下班，必须坐公交地铁，每个月报销，这个要求很不合理啊，是不是违反劳动法了？怎么维护自己的权益，谢谢

你好，公司2月份因为疫情的影响，只发给员工深圳市每月的最低生活保障费1160元，合同上写的每月底薪是3200元，这个月没法正常上班公司只发1160元合法吗？

在私人公司上班，2月份因为疫情的原因只上了4天班，工资也是发4天的嘛,还是正常发

员工到岗出差后，公司项目因为疫情原因暂时无法做事，原地待岗等通知，中途偶尔干活几天。公司却只发一半工资3500。 本人工资劳动合同上3000，由于之后岗位调动后为6600。这种情况公司做法合法吗