发布者:ask20200312pe4 2020-03-12 状态:已过期 回复 (5)
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工作四年,不愿接受岗位调整,想要离职,能得到多少补偿,无保险,无合同。
2010.8-现在,在酒店上班,无合同,无社保,现在酒店想把我调离本地,我拒绝。酒店就口头劝退,不肯出具解雇,要我自己离职。以无社保无合同为由离职的话,酒店不愿签收离职证明,我该怎么操作。2010年工资1500,2013年起工资3000,怎么才能争取到最大利益,能否补缴完四年社保,4个月的经济补偿金,和十一个月的双倍? 希望回答不用那么敷衍,申请劳动仲裁本人已了解,我需要能帮助我的,有建设性的意见
发布者:rayray520 2014-09-07 状态:已过期 回复 (4)
我们上了4年班,接到被解雇的通知,是否可以得到补偿,单位要求1周上6天班
我们上了4年班,接到被解雇的通知,是否可以得到补偿,单位要求1周上6天班,是否可以要加班费
发布者:短信用户 2014-10-31 状态:已过期 回复 (3)
公司部门合并,要求调整岗位和级别,如果不接受解除劳动合同是否可以申请赔偿?
公司2个部门合并,要求调整岗位和级别(由主管降至专员),请问如果不接受调整,解除劳动合同是否可以拿到赔偿?谢谢!
发布者:yujihuizailai 2014-11-12 状态:已过期 回复 (6)
组织架构调整岗位调整是否可以不接受?
你好,我想问下,组织架构调整后,原部门没了,分拆的A.B两个部门,A是核心部门,B是次要部门。然后被安排到B部门去了,但是却说精力60%负责B部门,40%还是要做A部门的事。
1.请问是否可以拒绝调岗安排?
2.请问如果辞退,是否可以获得相关赔偿金? 岗位的级别不变,但是岗位的名称和工作内容有所调整。
(也就是由原部门负责人,变成B部门负责人)
发布者:lionzi 2014-11-20 状态:已过期 回复 (1)
员工不接受企业的岗位调整,是否可以辞职并要求补偿
您好,孙律师:
我是威海一名企业的员工,在单位行政后勤工作了了十多年时间,因单位缩减岗位,要把我们办公室的五个人安排到业务岗位,工资和绩效挂钩,我们没有能力做业务。请问这种情况,我们可不可以不服从安排,要求解除合同,让单位给予补偿并办失业手续。谢谢,诚盼您的专业回答!
发布者:冬季恋歌2015 2015-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司岗位取消,要求员工调岗,降低工资,协商不一致是否可以得到补偿
公司进行岗位调整,我在公司负责售后服务工作,但今年公司把售后与质量合并,只有一个主管,通过竞聘上岗,淘汰我。并把我调整到技术或销售,降低我的工资(我原有工资6500),我如果不同意,从公司辞职是否可以得到补偿,补偿金是多少?我签订的合同是2018年到期
发布者:0503107 2016-01-07 状态:已解决 回复 (1)
离职快两年,工作单位未解除劳动合同,国企,现在回去上班让交六万,如果不上班了,是否可以得到补偿
离职快两年,工作单位未解除劳动合同,国企,现在回去上班让交六万,如果不上班了,是否可以得到补偿!
发布者:ask20161208tga 2016-12-08 状态:已关闭 回复 (0)
公司停产,在没有正式宣布倒闭前,员工找到新的工作。等公司正式倒闭时是否还可以得到原单位的补偿
公司停产,在没有正式宣布倒闭前,员工找到新的工作。等公司正式倒闭时是否还可以得到原单位的补偿。
发布者:ask20180525t7t 2018-05-25 状态:已过期 回复 (1)
续签劳动合同,单位可以变更工作地点和岗位吗?这样员工不愿意签,单位是否要支付补偿?
你好,单位有个员工表现不好,工作点都不积极,单位不愿意支付经济补偿金,所以没有辞退她,现在她的劳动合同要到期了,为了不向她支付经济补偿金,单位打算找她续签劳动合同,但变更了工作地点和岗位,让她知难而退,要么她主动提出不续签,公司不支付补偿,要么续签了,后面她主动提出离职。公司如果这样操作,是否合法?谢谢
发布者:sxyu1986 2018-11-06 状态:已过期 回复 (3)
我在单位入职是告知是部门经理,大约半年后调整为普通员工,我是否可以不接受?
我在19年7月入职时是部门经理,20年2月通知我降为普通员工,同时要调整工资,从原来的1000元降为6000元;公司没有任何考核制度,如果我能够证明入职时的岗位和工资待遇的话,请问我是否可以拒绝?如果告诉我不接受就辞退的话,我是否可以得到补偿?谢谢!!
或者请帮忙给个建议,我怎么做才更好!?
发布者:ask20200228cet 2020-02-28 状态:已过期 回复 (12)