本人在公司离职后。这公司向地税申报了发了虚假的5年工资给我。每月3000。

工伤期间的工资，，公司是按受伤前12平均收入计算，，我每月的工资是5千2，，，扣社保，住房公积金后是4千5。。公司应该是按5千2算，，还是按4千5计算呢？？？？

工伤期间的工资，，公司是按受伤前12平均收入计算，，我每月的工资是5千2，，，扣社保，住房公积金后是4千5。。公司应该是按5千2算，，还是按4千5计算呢？？？？

工伤期间的工资，，公司是按受伤前12平均收入计算，，我每月的工资是5千2，，，扣社保，住房公积金后是4千5。。公司应该是按5千2算，，还是按4千5计算呢？？？？

我想咨询一下，公司给我签订的劳动合同的工资是每月1950元，实际加上绩效和补贴，我一共可以拿到5000元左右，由于加班比较多，公司一直都是吧加班作为调休进行处理，现在离职了，要把加班剩余时间转换为加班费，我想问一下，应该以那个来作为基数来计算加班费用呢？倍数怎么是多少呢？

某公司（系一家销售消费品的平台，经营的业务合法）2015年就已经注册经营（有收入、是实际经营），但一直没有建账，每月都是零申报(老板的朋友在代为申报），现在招聘我做兼职财务（没有签合同，每周去一次）有何法律风险？老板说从下个月建账，因为之前一直是平台销售，进销存不完善，做账确实比较恼火。

公司代扣个税，但未在税务机关申报缴纳税款，算不算公司未及时足额发放工资 公司代扣个税，但未在税务机关申报缴纳税款，算不算公司未及时足额发放工资 公司代扣个税，但未在税务机关申报缴纳税款，算不算公司未及时足额发放工资，我能不能以公司未足额发放工资为由，解除劳动合同，要求经济赔偿

公司实际发放工资与合同工资不一致，实际发放工资高于合同工资，并且是以现金的形式发放，现由于公司业务量减少了，所以要辞退一部分员工，辞退的时候公司说要给一个月的赔偿，赔偿按合同工资给，我想问一下公司到底应该应该赔偿多少，是一个月还是n+1？应该以实发工资赔偿还是合同工资赔偿？

请问在职员工有没有每月最低收入标准规定，应发工资高于本市的最低生活标准，但是扣出考勤，社保等费用后实发工资就只有四五百元，连一个低保户都不如，请问能到当地社保局告单位吗？

每月实际收入工资6千多，但单位这月扣我违章2250元 ，是否已经超过扣款