发布者:QQ1278607583 2020-04-18 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:li327820264950 2010-10-09 状态:已过期 回复 (1)
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公司拖欠工资违反劳动合同法,去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿,快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收,怎样要求仲裁受理经济赔偿
发布者:ask20150320zor 2015-03-31 状态:已过期 回复 (11)
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请问入职时不懂劳动劳务的区别而签下劳务合同,现被解除合同,有最近两月考勤记录和一月工资明细,能否证明是劳动关系而要求经济补偿?
发布者:ask20150509p53 2015-05-11 状态:已关闭 回复 (0)
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请问劳动仲裁认可拖欠工资的事实成立,为何因为劳动的自愿解除申请就不支持了吗?自愿解除合同的申请是在诱导下写的,是为了讨回工资,同时工资未及时足额发放
发布者:majunhua88 2015-06-04 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:磊磊 2016-10-27 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20170207zdk 2017-02-07 状态:已过期 回复 (5)
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今年一月份因为拖欠工资和未签劳动合同的事(证据确凿),我把公司告到了仲裁委,2月份开庭出了结果,支持了我拖欠的工资6000和双倍工资赔偿3万多!一共4万。公司不服,起诉了法院,出示了伪造的工资表!因为我这个工资是口头约定的,仲裁取的已发工资平均值。现如今还有几天开庭,公司方知道官司打不赢了,提出了调解!我向那边表达了我至少3万以上的态度,那边也接受了!现在的问题是,3万几千我才能不吃亏?法院会不会向着公司那边(他有可能找关系)?调解有什么技巧? 求支招...
发布者:ask20180504yrd 2018-05-04 状态:已过期 回复 (2)
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工作两年,由于疫情原因,公司解散团队,一月一直放到三月份,一月份只给了调休和法定节假日的工资,可以要求赔偿吗?
发布者:ask20200303eae 2020-03-03 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:阳子 2020-04-12 状态:已过期 回复 (10)