发布者:wgiqtdh 2013-03-28 状态:已解决 回复 (1)
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关于请假期间公司要求员工先回公司值班半看再决定是否放行
本人于3.25 3.26 这两天请病假 公司已批准 但强烈求本人一定在3.25回公司值班半天 看我的身体情况 再决定放行。以前公司未换领导前是直接放行的。现在换了一个领导居然这样不顾员工情况 要求会员前来公司值半天的班 请问 这合法吗。我如何维权 请求帮忙 请指点一下 谢谢了 (另若公司扣员工的钱 不体现在基本工资里扣 在绩效方面扣 是合法的吗?)
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关于公司员工请假期间工资发放问题
近期要制定本公司的请假制度,为避免员工无故经常请假和请长假,想扣除一定比例的工资来约束,因对劳动法以及相关规定不是很熟悉,特来咨询,望解答!
1,女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资?配偶陪产假应该发放全额还是基本工资?
2,婚假、丧假是不是应该发放全额工资?
3,病假呢?(非工伤)
4,事假是否可以扣发全额工资? 各种限制对应哪条规定,还望指出!感谢!
发布者:doctor27 2011-04-02 状态:已过期 回复 (3)
公司未给员工购买医疗保险,生病住院期间产生的费用是否可以要求公司报销?
律师您好:我老公在公司工作10多年,但公司从未与员工签订劳动合同,更
未给员工缴纳社会保险。请问,如果在职期间生病住院了所产
生的费用是否可以要求公司保销?如果公司不同意是否可以起
诉,胜诉的概率有多大? (员工对不给缴纳保险一事进行过投
诉,但一直无果)
发布者:gaosiyao 2011-09-26 状态:已解决 回复 (1)
公司女性员工在怀孕哺乳产期三期间是否可以随意请假
本公司现在很多女员工仗着自己怀孕就随便请假,给公司造成了不好的影响和损失,是否在怀孕期间只要有了假条就算请假,没有任何请假天数的限制???
例如,在怀孕期间,做产检什么的,是否有一个相关的规定,一月做几次产检,一次可以给几天的假?
发布者:themeng9 2011-11-15 状态:已过期 回复 (6)
关于休产假期间公司是否要发放工资给员工
在产假期间,老板口头说要解雇我,而我与公司没有签定合同,那在产假期间我还能向公司要回我的工资吗?
发布者:曾敏仪 2012-08-03 状态:已过期 回复 (5)
关于员工上班的问题,厂里或者公司效益不好;是否可以要求员工随时下班或者休息呢?
关于员工上班的问题,厂里或者公司效益不好;是否可以要求员工随时下班或者休息呢?
发布者:243001042 2012-11-01 状态:已解决 回复 (3)
关于公司员工请假期间工资发放问题
员工在请假期间是公司发放工资的时候,请问公司是否应该按规定正常的把 工资发放给员工
发布者:久而久之。 2013-02-18 状态:已过期 回复 (4)
在休产假期间公司是否给员工缴纳社会保险?期间该如何发放工资?
我在工作期间小产,有医院开具的病假条,自2013年一月开始缴纳社会保险(五险),在二月十四日因休假未上班,公司通知我二月份保险让我自己缴纳,公司称:公司有规定员工连续二十天以上休假公司不给予员工缴纳社会保险,让员工自己缴纳全部社会保险金额。我的工资公司该如何支付?我不知现在如何与公司协调此事,如何正确维护自己合法权利?
发布者:曹影娜 2013-03-08 状态:已过期 回复 (10)
员工是否有权利要求公司支付保险费
我在公司上班已经10年了一直没有卖养老保险,请问;要求公司给自己买保险并要求公司支付10年的该支付的那一部分保险费用是否合理。
发布者:gzrlh 2013-03-12 状态:已解决 回复 (6)
公司停产放假,承诺给予当地最低工资标准为生活费,员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我2011年11月5日进入公司工作,劳动合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日。到期后公司没有给予续签劳动合同,2013年1月1日,公司由于自身原因停产放假至今,2013年1月份的工资照常发放了,2月份说是按当地最低工资标准发放,可是并未发放,至今也没有发放,也没有做任何书面说明通知放假期限,现在,我是否可以提出离职并获得经济补偿(经济补偿=基本工资*1.5)。
发布者:huangqinghs 2013-03-19 状态:已关闭 回复 (6)
关于离职后不发员工在职时完成的提成公司是否违规
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发布者:michealgates 2013-03-25 状态:已过期 回复 (2)