在某家店当导购过了三天试用期，一个月试用期上了7天第二天店助就和我说不用来上班了！也没有和我说工资的事，过了两天和我说没有那试工三天的工资 上班7天的工资也大大低于资料上的，是否违法能否起诉

公司今天11月30日告知，12月1日开始不用来上班，工资结算到11月30日，这样合法吗？需要什么法律手段争取自己的权益

你好！请问刚找工作，试用期一个月，上班第二天早上工作失误，公司损失几千元，我该交罚款吗？

没签订劳动合同，上班快一年了，老板突然告知第二天不用来上班了，怎么办

我在江苏省一家公司上班，开始他们也没说辞工的工资问题上了一个星期才说在试用期辞工只有底薪1900元，因为他们厂是计时计件的，上夜班，试用期三个月，我做了快两个月了，想辞工，怎么办？只给底薪合法吗？，

你好，是这样的我在一家餐厅上班刚开始说好的是第一个月工资打八折但是没有说试用期的事情，现在老板又说第二个月工资也要给我打八折我该怎么办，在线急！

在工厂上班，试用期想辞工，主管一开始答应晚上给我拿辞工书。第二天通知我，试用期也要一个月才能辞工，并且一个月只能辞一个，我都有录音证据，并且她声明公司规定无视劳动法。这种情况我可以用esm形式像工厂人事部寄送辞工书，然后三天离职吗？如果他不发工资，劳动仲裁的胜率大吗？

试用期过后半月有余提出转正申请，公司以不需要这个岗位为由辞退，且第二天就不用来上班了。合同约定的试用期已过半月有余，本人递交转正申请后被被通知说不需要这个岗位了让我第二天就不用上班了，事后第二天过来办理手续询问公司相关补偿方面，公司以试用内为由拒绝相关补偿，已签合同，但合同在公司，我已申请劳动仲裁递交资料，但公司这边随后自己出了了个调岗通知，也没和我商量，我也不同意，事后公司可能会出了关于我的调岗通知，说我既不愿办手续也不去安排的岗位报到就以...

在厂里上班，刚进厂第一个月说是计时，第二个月才开始计件，那第一个月是不是属于试用期，是不是不属于正式员工，我看那个合同好像也有一个月试用期

你好，我刚去酒店上班六天了，三天试用期也过了，一开始面试时经理说一个月最多两天夜班我才去的，现在排班了排我要上五天夜班，我不愿意，经理就说是这样排班的，你还要不要做可以考虑一下，当时没有签合同，请问我该怎么办！