发布者:Virgo 2020-04-24 状态:已过期 回复 (7)
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公司裁员,让签自动离职协议,补偿两个月的社保,没有同意就没有签字,然后就通知下个月不用来上班了。后来就同事一起找领导协商,希望能继续上班,领导不同意。我们就采用了法律途径,并且录下了当时找领导协商的录音作为证据。过了20天左右,律师已经上交资料给法院。公司短信通知我们返岗并且调岗去其他岗位,又过了一天短信通知返岗去原部门报到,不去就当作自动离职。电话询问是否报到原岗位上班,领导表示不是原岗位,是另外岗位。另外岗位工资低,本人表示不去。领导说那就代表你自动离职。请问公司这样的做法可行吗?
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