您好，本人3月份产假过后辞职辞职，产假期间单位发放了产假工资，社保局把生育津贴打到个人账户。11月份的时候单位知道了让我退回生育津贴合理不？不退违法么？

在公司上班的时候没有签过劳务合同没有社保工资也是老板个人账户转的钱，现在老板人跑了，也不说不给就是一直推脱说没钱，去仲裁开庭了但是老板人不来联系不上仲裁说我们的给提交的聊天记录打印出来的东西证据不是特别管用，需要最直接的劳务合同，或者社保，或者工资证明，来证明劳务关系，然后开庭后把我们打印出来的东西全部立案了，让我们等三十个工作日，但是听他们的意思说我们可能会败诉因为公司找不到了无法取证，也没有证据，但是我们都没有啊，难道老板总共欠了我们十多...

公司账户被法院封了，现在用我私人账户作为往来帐。因老板拖欠工资，账户上的钱，主管说作为以后工资的保障。现在工资发了，老板让盘点，让我把账户上的钱转给他个人，我们是私营企业，有三个股东！我现在把钱全部上交给财务主管了。现在老板要告我职务侵占！还有一点是股东之前的官司我们输了，主管要我把钱暂时转出。现在已经转回去了！然后又把钱转给主管了，他给我开了带有公司的财务专用章的收据，又在银行小票上盖了章！

公司不按实发工资交养老保险，而且看个人账户，个人部分还比单位部分交的多，

公司以老板的个人账号发放工资可以当作证据使用吗

用人单位是个体户，在每个月发放工资时扣取一点金额的钱作为个人押金，还扣工作服押金，满一年后才会退还工作服押金，员工离职后以各种理由扣取员工工资，或者个人押金不与返还，这样的情况该往哪个部门反应

辞职时单位拖欠工资三个月，老板承诺会跟随公司发放日期发放这三个月工资，但是过去三个多月了，多次联系老板总是推拖，至今一分钱没发。有入职手续，没有劳动合同，这三个月拖欠的工资也没有欠条。请问律师我该怎么讨回血汗钱？

我2017年1月3号入职万屹资产管理上海有线公司。入职约定基本工资36000，完不成考核任务基本工资打八折发放。约定次月15号发放上个月的基本工资，2月16号发放了1月份工资。3月15号二月份的工资没有正常给我结算，入职了两个半月的时间，公司也没有给投社保，签过劳动合同，总公司现在不给我们。工资发放分为两部分，一部分是公司对公账户转账，一部分老板个人账户转账，我现在没有劳动合同，打卡记录，只有公司给我下的offer已经平时跟老板人事工作的聊天记录，我可以申请劳动仲裁保...

请问公司用转钱到出纳的银行账户用于发放工资，会有什么风险？对出纳有什么影响？这是违法行为吗？

公司用出纳个人银行账户作为项目平时报账报销、日常生活开销、下面班组、工人、机械、材料等结算支付合法吗