发布者:杨梦龙 2020-05-17 状态:已过期 回复 (3)
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教师调动岗位设置问题。
我是阜阳太和县一名教师,参与去年暑期教师交流(调动),从北城中心小学调动到南城中心小学,在调入后被告知因岗位不足,被从八级工资降到九级,感觉非常郁闷。岗位不能虽本人工作关系调动吗?再说没岗位是老师的过错吗?基层小县城教师本身工资极低,作为一名人们教师,一位普通的劳动者,也需要正常生活,感觉非常不公平。同时对教育主管部门的这种操作,不知道是否合法?应该怎么解决呢?
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你好,我是一名在编教师,为解决两地分居问题需要夸县调动工作,现在调入单位已同意,相关领导也签字
你好,我是一名在编教师,为解决两地分居问题需要夸县调动工作,现在调入单位已同意,相关领导也签字。调出单位文教局和人事局也已盖完公章,只差人事局最后的介绍信,可是县领导迟迟不做决定怎么办?
发布者:ask201609202j2 2016-09-20 状态:已关闭 回复 (0)
律师好!我想咨询一下调动岗位的问题,公司通知我从采购部采购专员的岗位调到质量部做文员
律师好!我想咨询一下调动岗位的问题,公司通知我从采购部采购专员的岗位调到质量部做文员,这个岗位与合同规定不符,但是合同规定了“甲方可以根据公司生产经营需要或乙方的工作能力、健康等因素,适当调整乙方的工作岗位和工作内容、工作地点,乙方无正当理由应服从甲方的安排“”
发布者:ask20161105d3k 2016-11-05 状态:已过期 回复 (3)
律师好!我想咨询一下调动岗位的问题,公司通知我从采购部采购专员的岗位调到质量部做文员
律师好!我想咨询一下调动岗位的问题,公司通知我从采购部采购专员的岗位调到质量部做文员,这个岗位与合同规定不符,但是合同规定了“甲方可以根据公司生产经营需要或乙方的工作能力、健康等因素,适当调整乙方的工作岗位和工作内容、工作地点,乙方无正当理由应服从甲方的安排“”
发布者:ask20161105d3k 2016-11-05 状态:已过期 回复 (2)
关于教师因工作需要转为行政管理岗位后执行“提高教师10%工资待遇”的问题
我是在编教师,从教23年,有教师资格证和专业技术职称证书,去年因工作需要我做了行政管理人员,走了非领导管理岗位,然后就把教师享有的10%提高的部分给取消了,我没有脱离教师身份,难道我不该享有这10%的部分吗?
发布者:yanyuyouran 2016-12-22 状态:已关闭 回复 (0)
你好!我想咨询一下劳动合同的问题:在乐购上班2年零l个月,我想调动岗位
你好!我想咨询一下劳动合同的问题:在乐购上班2年零l个月,我想调动岗位,人资不让调,说编制已满,不能调动,还不如洒脱的走,不能改变别人,只能改变自己。接着我在9月21日辞职了,离职手续也不给办,说是自己辞职的,12月29日打电话给我,办好了去拿。合同2年到了是8月底,9月初订了新的合同,我说做到月底或者找到工作了再走,说不行。我还给公司写了很多的建议和方案,没有奖励却得到这样的回报。现在过年13薪和公积金没了,要我走没有提前通知,不给我安排工作为什么要我继...
发布者:ask201701013i2 2017-01-01 状态:已关闭 回复 (0)
教师岗位工资设置念大专三年算工龄吗
教师岗位工资设置念大专三年算工龄吗
发布者:伍玖丷 2017-03-20 状态:已过期 回复 (3)
合同有说明:公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位
合同有说明:公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位,但是因为我之前做运营,现在要求调到客服,所以我不同意。跟人资负责人打电话之后,他说如果我不同意就是我自己的问题,电话中口头给我下了调令(但是具体调到哪里、什么时候调过去并没有说清楚),后来我也是根据上班要求,每天去公司打卡的,今天(过了三天,包含两天周末)去公司,桌上突然放了一份调岗通知书(并没有我的签名),以及一份解除劳动合同通知书,合同以我没有按照公司规定按...
发布者:S mile .L 2017-09-19 状态:已过期 回复 (1)
学校不按教代会举手通过的岗位设置方案私聘教师晋升岗位,属违法违纪行为吗?我向学校提出异议
学校不按教代会举手通过的岗位设置方案私聘教师晋升岗位,属违法违纪行为吗?我向学校提出异议,领导放言给小鞋穿,我该怎么维护自己的权益?
发布者:ask20171112mkh 2017-11-12 状态:已过期 回复 (2)
在编教师因生二胎,被调动工作岗位,家庭还有特殊情况,老人生病住院
在编教师因生二胎,被调动工作岗位,家庭还有特殊情况,老人生病住院,怎么办?
发布者:ask20181031dgp 2018-10-31 状态:已过期 回复 (2)
私立学校领导随意调动教师岗位和降低工资
一、本人与学校签订了劳动合同,但学校并没有按合同给本人缴纳社保。二、在学校有老师离职时,校领导随意更换与本人专业不符的任教学科。三、学校每个月发的工资并没有按一开始出台的工资制度表实行,相反 校领导随意更改工资制度,并未征的各位教师的认可。四、每月下发的工资总是会莫名其妙的变少,校领导并未给出任何解释。五、暑期招生工作进行前发布的关于招生费的制度也被校领导在开学后进行私自更改,并且招生费用到学期末也没有发放。
发布者:ask201912199vw 2019-12-20 状态:已过期 回复 (6)