各位律师专家你们好！ 本人现在面对劳动纠纷，情况如下： 1、甲公司（我现在任职的公司）注册地湖北省武汉市东西湖区，于2020年3月27日取得防疫指挥部复工复产通知，并于2020.3.30正式在公司办公所在地复工复产，大部分员工到岗。 2、正常上班一个多月后，2020.5.14忽然在公司微信群发出通知，因疫情原因全员放假（放假期间按当地最低工资标准1750支付工资），当晚部分人员接到电话通知正常上班（因部门领导通知我第二天正常上班），后私下说让我把某件事情做完后回家休息，我未同意并截止至今日正常打卡上下班（期间无任何人员提异议） ps：1、公司开会期间今年在手合同1.55亿，预期订单6亿 2、公司以取得东西湖区第一批企业纾困资金 问题如下： 1、甲公司微信群放假通知是否有效 2、2020.5.19人事约谈要求回家休息，是否可以拒绝接受 3、如何合法保护员工权益
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
补充：1：2018年7月入职甲公司并签订劳动合同，但签完字后劳动合同一直在人事部门，没有给员工。公司复工申请有疫情防疫指挥部批准，且单独发过复工通知。复工后2020.3.30-2020.5.14期间一直正常上班，未协商放假或轮岗相关事宜。 2：放假通知主要内容：为确保公司员工健康安全，尽可能降低被感染风险，配合全市抗疫，结合公司目前工作情况，经公司研究决定，从2020年5月14日起，公司全体员工回家休息，上班时间另行通知，疫情防疫期间员工在家休息，公司计发基本保障工资（1750月/人） 3：通知下发当晚部分员工接电话通知正常上班，我部门原有12人接到通知7人（其中有我），后2020年5月19日人事约谈，说让我回家休息等待复工通知，但无复工时间 4：2020年5月19日晚10点41由部门经理发短信继续让回家休息，内容如下：因为现在外部疫情形势暂不明朗，1、为保证员工健康安全，避免交叉感染，2、受疫情影响，现阶段公司主要经营生产工作未能全面正常开展，故在微信群中下达通知整体员工放假休息，后期如确实有业务工作需求，公司会临时安排工作短期到公司或者在家办公完成以保证公司正常运转，以上经公司商议决定，请你明天开始在家休息，公司会保证员工基本生活保障