发布者:秋ヽ 2020-05-22 状态:已过期 回复 (7)
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公司盖章确认同意给的补偿金高于劳动合同法规定的补偿金标准,开庭时公司想反悔,想按照劳动法支付补偿,我已经提交证据有明确公司确认的金额,仲裁庭还会支持对方按照劳动法规定的给吗?
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我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201507161lh 2015-07-16 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:薛佢王 2015-11-04 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:1869441468 2015-12-31 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:钱多多 2016-03-09 状态:已关闭 回复 (0)
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律师您好请问公司因经营不善待,单方面解除无固定合同。赔偿金在劳动合同法框架内本人不同意。公司单方面解除合同,合法吗?
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1,公司单方面调岗降薪,我没同意,但我原来职位已安排人,我要求公司解除合同并补偿7年补偿金,但公司不同意,如果不做,叫自行辞职,我该如何应对
发布者:ask2017062154a 2017-06-21 状态:已过期 回复 (4)
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公司裁员,补偿没有按照劳动法规定的给,如果我不同意,他们是不是还可以反悔,不裁我了?我是想要劳动法正常的补偿,不想接着上班了。
发布者:金金 2018-11-22 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:有何不可 2018-12-20 状态:已过期 回复 (6)