发布者:执著于心 2020-05-24 状态:已过期 回复 (3)
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和用人单位签订五年劳动合同,单位在职工上了10个月左右的班后以单位出现经济困难为由
和用人单位签订五年劳动合同,单位在职工上了10个月左右的班后以单位出现经济困难为由,把职工给裁掉,请问单位应给予职工多少经济补偿?且这经济补偿如何计算?
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因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同,零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系,当时补偿四万多元,现在每年的养老保险逐年上涨,一零年将近六千元,现在的物价和几年前已经大不一样,像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
发布者:MaD6511 2010-10-18 状态:已过期 回复 (3)
有事实劳动关系,用人单位以无资格证为由拒绝签订劳动合同
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年,医院在用人之前就知晓我们暂无资格证,但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同,并且也签署了一份合同,但是医院方面未加盖章,此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资,但是现在医院在无提前告知的情况下,以此为由不承认与我们签订了合同,以前签订的合同作废,每个月只发给我们500元钱,给我们一个学员的身份,但是我们做的工作比签了合同的还多,并且值了夜班也没有夜班费,节假日加班也无加班费。...
发布者:wawowawo 2010-11-25 状态:已过期 回复 (3)
未签订劳动合同,可否向用人单位索要双倍工资
您好!
我从2010年3月5日在一家网络公司上班(久之游网络科技有限公司杭州分公司),到2010年11月12日,公司部分员工被裁,在工作当中到被裁当天,并未签订书面劳动合同,请问,我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资?谢谢
发布者:tjj19881118 2010-11-29 状态:已过期 回复 (4)
未签订劳动合同如果患病用人单位是否赔付
一位外地打工人员未与单位签订劳动合同,如果患重病用人单位是否赔付
发布者:810318 2010-12-08 状态:已解决 回复 (1)
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
你好,请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,超一个月未满一年的,用人单位应支付二倍赔偿金,二者在同一案中,能否并用。
发布者:88露露 2013-02-21 状态:已过期 回复 (5)
本人在用人单位没签订劳动合同,也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退
本人在用人单位没签订劳动合同,也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退。工作未满一个月。我想咨询一下。这事应该怎么处理,如何要求赔偿。
发布者:ask201803260ez 2018-03-26 状态:已过期 回复 (9)
我是退休返聘职工,与用人单位签订了《劳动合同》,合同中明确约定了有补偿金
我是退休返聘职工,与用人单位签订了《劳动合同》,合同中明确约定了有补偿金,现在用人单位18年7月开始,故意拖欠我2个月工资(其他同事都发了),19年7月又出具了一个关于《劳动合同》的证明,证明《劳动合同》合法有效,系双方真实意思表示,我现在想追回我的2个月工资和约定的补偿金,我该怎么办,我这种情况试用哪些法律法规。
发布者:VampireDev 2019-10-31 状态:已过期 回复 (2)
您好,作为和用人单位签订五年的劳动合同的职工,用人单位以生产困难为由
您好,作为和用人单位签订五年的劳动合同的职工,用人单位以生产困难为由,口头上说一个月后解除合同,请问用人单位需要给予职工经济补偿吗?
发布者:ask20200518h6m 2020-05-18 状态:已过期 回复 (9)
您好,作为和用人单位签订五年的劳动合同的职工,用人单位以生产困难为由 您好
您好,作为和用人单位签订五年的劳动合同的职工,用人单位以生产困难为由 您好,作为和用人单位签订五年的劳动合同的职工,用人单位以生产困难为由,口头上说一个月后解除合同,请问用人单位需要给予职工经济补偿吗?还是就是工作时间10个月,这经济补偿如何计算?
发布者:ask20200518h6m 2020-05-18 状态:已过期 回复 (9)
您好,作为和用人单位签订五年的劳动合同的职工,用人单位以生产困难为由 您好
您好,作为和用人单位签订五年的劳动合同的职工,用人单位以生产困难为由 您好,作为和用人单位签订五年的劳动合同的职工,用人单位以生产困难为由,口头上说一个月后解除合同,请问用人单位需要给予职工经济补偿吗?还是就是工作时间10个月,这经济补偿如何计算?
发布者:ask20200518h6m 2020-05-18 状态:已过期 回复 (9)