发布者:777777w 2020-05-25 状态:已解决 回复 (3)
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带薪年休假
工作7年,现在才知道带薪年休假是强制的,可以要求公司补偿吗?
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你好,北京某保安公司员工每月4天假期,可以选择休假,也可以积攒假期结算现金,离职时候未休的假期有20天,本人想要把假期结算,但是单位领导却以公司规定拒绝,请问这样属于侵权吗?
发布者:Start typing 2020-05-06 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20200508il6 2020-05-08 状态:已过期 回复 (2)
带薪休假最低是基本工资的多少基数,是公司自己订的吗
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发布者:ask2020051293e 2020-05-12 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20200518b8v 2020-05-18 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask202005197lo 2020-05-19 状态:已过期 回复 (3)
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公司因为取消我所在的部门和岗位,要求我转岗,我不同意,就安排我无期限无薪休假,我应该怎么样维护自己的权益?
发布者:ask20200521u3f 2020-05-21 状态:已解决 回复 (7)
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我在一家洗浴工作。因为疫情休假。当时是说 休假开底薪的一半。而且说等开业上够两个月才会开疫情休假的工资。我们是3月22开的业。 今天5月22。两个月也上满了。 没请过假 前天突然开会说。6月15号之前如果离职或者开除是没有疫情工资。合法么。如果不合法。公司是应该给开底薪 还是公司自己订的 就给开一半
发布者:ask20200522s4g 2020-05-22 状态:已过期 回复 (5)
疫情期间公司放了3个月假。五一假期安排上班。但是刚刚过来假期又安排一直休假
疫情期间公司放了3个月假。五一假期安排上班。但是刚刚过来假期又安排一直休假。在这段时间没发一点工资(除了一月份工资分2月3月发)
发布者:ask202005222ls 2020-05-22 状态:已过期 回复 (5)
从四月七号上班到五月八号离职,才发了七多百块钱工资,入职的时候说无责底薪两千二带薪休假
从四月七号上班到五月八号离职,才发了七多百块钱工资,入职的时候说无责底薪两千二带薪休假 ,现在人走了说培训前七天没工资还有五百块钱全勤不管怎么样我只要自己该拿的工资现在只发了784.6,打卡记录打了三十天,现在她说只按她的数据,只工作了146.6小时,她说只能按她这走 事实摆在这,不能他说什么就是什么,入职也没让我们签合同,这总情况应该怎么办?
发布者:ask20200522o7p 2020-05-22 状态:已过期 回复 (4)
公司给员工休假,发最低工资,员工能重新找工作吗?
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发布者:期夏 2020-05-23 状态:已过期 回复 (6)