发布者:ask202006030vc 2020-06-03 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201608188ta 2016-08-18 状态:已过期 回复 (2)
劳务合同没有到期,公司单方解除劳务合同并赔偿金额,员工不想解除合同
劳务合同没有到期,公司单方解除劳务合同并赔偿金额,员工不想解除合同,员工还可以在公司继续上班吗?如果在员工不愿意的情况下解除合同,公司这样做合法吗?
发布者:邹雪英 2017-02-23 状态:已过期 回复 (5)
公司拖欠工资两个月,员工提出劳动赔偿之后,是否可以解除合同,并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好,我跟公司签过三次劳动合同,期限都是三年,2016年12月底劳动合同到期之后,公司不给续签,口头通知我2017年1月份去其他部门报道,我也去了,2月份16号左右发现公司没有发1月份工资,当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续,缓发工资”,可是公司根本没有通知我要辞退,也没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资,并双倍赔偿。之后我若提出解除合同,能否再提出公司违法终止合同,要求公司赔偿这10年*月工资的双倍赔偿?
发布者:王三晕 2017-03-02 状态:已关闭 回复 (0)
本人签的是劳务合同,因公司要与劳务解除合同,我合同还差一年到期
本人签的是劳务合同,因公司要与劳务解除合同,我合同还差一年到期,他们算违规吗
发布者:ask201703280qk 2017-03-28 状态:已过期 回复 (2)
公司要与劳务合同解除合同,要求员工填写公司合同算违规吗?
公司要与劳务合同解除合同,要求员工填写公司合同算违规吗?
发布者:承与信 2017-03-28 状态:已过期 回复 (1)
公司要倒闭了,我是劳务派遣员工,和劳务公司的合同还没到期,劳务公司要和我解除劳务合同
公司要倒闭了,我是劳务派遣员工,和劳务公司的合同还没到期,劳务公司要和我解除劳务合同,这个有经济赔偿吗?
发布者:ask20170415lir 2017-04-15 状态:已过期 回复 (2)
96年工作到2015年公司因为经营亏损让部分员工下岗并要解除劳动合同给工龄每年1507补偿
96年工作到2015年公司因为经营亏损让部分员工下岗并要解除劳动合同给工龄每年1507补偿,我没同意。到现在只给交保险没有生活费。现在又通知如个人不去办理手续就要根据法律法规解决,1:到那时候我还能得到补偿金吗?2:法律如何规定这种情况的?谢谢
发布者:ask20170623gnp 2017-06-23 状态:已过期 回复 (2)
员工以恶意拖欠工资为理由要求解除合同以及支付赔偿金,公司在员
员工以恶意拖欠工资为理由要求解除合同以及支付赔偿金,公司在员工向劳动部门反应的情况下匆忙补发拖欠工资。但员工已不相信公司,向劳动仲裁提出解除劳动合同以及支付赔偿金,仲裁对支付赔偿金不予支持。请问我们现在向法院提起诉讼,有没有希望拿到赔偿金
发布者:ask20170803hbr 2017-08-03 状态:已过期 回复 (1)
员工离职走了,但是不肯跟公司签劳动解除合同,我们公司可以暂时不发工资
员工离职走了,但是不肯跟公司签劳动解除合同,我们公司可以暂时不发工资,到他签了再发吗
发布者:叔叔给你讲故事 2019-09-26 状态:已过期 回复 (11)
本人所在的公司因经营问题与另一公司合并,部分员工被解除合同,也有部分主动离职
本人所在的公司因经营问题与另一公司合并,部分员工被解除合同,也有部分主动离职。合并后的第9个月,公司以人员依然超编为由口头通知我解除合同但是会有补偿金,本人得到通知后去面试,公司发现本人面试后又说暂时不接除了。部门领导说这是高层的决定,让我依然去找工作,后面的情况他也不知道会怎样。(以上均无实质性证据,仅有本人与朋友的聊天记录)。
现在公司要求我调岗,岗位性质与我现在的工作内容有很大差异,工作内容就是长期出差,不需要待办公室的那种。本人猜测公司...
发布者:李平 2019-12-23 状态:已过期 回复 (12)