发布者:ask20200605m9g 2020-06-05 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 我在单位上班都7年了,这下子跟单位搞的不愉快,单位员工上班只要打卡两次、为什么我要打四次
我在单位上班都7年了,这下子跟单位搞的不愉快,单位员工上班只要打卡两次、为什么我要打四次
我在单位上班都7年了,这下子跟单位搞的不愉快,单位员工上班只要打卡两次、为什么我要打四次。这合理吗
相关问题
单位提前30天通知员工公司解除劳动合同, 那么这30内我要去上班吗?
老师,你好,请问单位提前30天通知员工公司解除劳动合同, 那么这30内我要去上班吗? 假如我去上班有工资吗?假如这30天内我请病假是否是病假工资呢?是什么情况, 谢谢
发布者:dadadehao 2014-08-26 状态:已解决 回复 (6)
我问我的员工,上班前5分钟左右,为什么昨天下班不多留一分钟,我要和你说9点上班
我问我的员工,上班前5分钟左右,为什么昨天下班不多留一分钟,我要和你说9点上班。她说因为17点她下班了。我说下班了,一分钟不能留吗?30秒也可以。我边说你边跑。现在,我就去店里了。后来她就告我
发布者:ask201604141ev 2016-04-14 状态:已关闭 回复 (0)
我问我的员工,上班前5分钟左右,为什么昨天下班不多留一分钟,我要和你说9点上班
我问我的员工,上班前5分钟左右,为什么昨天下班不多留一分钟,我要和你说9点上班。她说因为17点她下班了。我说下班了,一分钟不能留吗?30秒也可以。我边说你边跑。现在,我就去店里了。后来她就告我
发布者:ask20160414mlp 2016-04-14 状态:已关闭 回复 (0)
我是用人单位,有个员工在我那里上班14打卡天,上班是上了20天
我是用人单位,有个员工在我那里上班14打卡天,上班是上了20天,之前说好试用期15天自动离辞不计发工资,第一因为我们是做服务行业,前三个月就是培训,不干其他的活!第二,招人是为了年底旺季人员储备,但是她做了二十之后,自行离开,没有任何的书面形式,并且后来找出她的卡,每天都迟到,她自行离开之后三天,来找我结算工资,首先,因为是用人要紧,我不想让她离开,毕竟培训了这么久,后来沟通不行,我俩自行协商付只结一半工资给她,因为她来了20天除了培训没做过什么事,...
发布者:ask201609167a9 2016-09-16 状态:已过期 回复 (1)
用人单位无故让员工休息,我要求上班 他们却说不给结算工资
用人单位无故让员工休息,我要求上班 他们却说不给结算工资
发布者:* * 2019-03-30 状态:已过期 回复 (2)
您好!请问:员工在单位上班时间前更换工作服打卡后意外摔骨折,医院病历诊断重度骨质疏松
您好!请问:员工在单位上班时间前更换工作服打卡后意外摔骨折,医院病历诊断重度骨质疏松,单位不认工伤说法是:不在上班时间、没有重度骨质疏松不会摔成骨折,请问这官司怎么能打赢!转折点怎么述说对当事人有利?谢谢!
发布者:~獨@鎵--- 2020-04-16 状态:已过期 回复 (8)
工厂要求员工上班时间上交手机是否合法,为什么
工厂要求员工上班时间上交手机是否合法,为什么
发布者:JC 2020-05-18 状态:已过期 回复 (5)
工伤骨折,伤没有好全用人单位要求员工继续上班导致伤势严重
上班过程中摔伤导致手腕粉碎性骨折,员工看病休养了19天,用人单位以忙不过来为由要求员工回去上班。导致员工手腕一直好不了,由于员工超过50岁劳工部门不给予鉴定工伤伤残,又遇到疫情原因导致超过一年期限,请问还能找用人单位配上吗
发布者:ask20200601219 2020-06-01 状态:已过期 回复 (13)
工伤骨折,伤没有好全用人单位要求员工继续上班导致伤势严重
上班过程中摔伤导致手腕粉碎性骨折,员工看病休养了19天,用人单位以忙不过来为由要求员工回去上班。导致员工手腕一直好不了,由于员工超过50岁劳工部门不给予鉴定工伤伤残,又遇到疫情原因导致超过一年期限,请问还能找用人单位赔偿吗?而且用人单位也不肯让员工辞职,又不肯补偿,也不愿意让员工请假休息。
发布者:ask20200601219 2020-06-01 状态:已过期 回复 (19)