发布者:qianqian09 2020-06-15 状态:已过期 回复 (2)
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在家办公
如果非疫情,公司要求员工在家办公怎么办
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我之前工作的单位没有和我签订劳动合同,只签订了入职协议,年后由于疫情原因2月份在家办公,3月没有工作,我3.20提交了离职报告,但是他至今未支付2月份工资,提交劳动仲裁能够获胜么?
发布者:喜欢欢喜 2020-04-26 状态:已过期 回复 (7)
你好,疫情时期,老板说在家办公工作量没有平时大,不属于正常劳动
你好,疫情时期,老板说在家办公工作量没有平时大,不属于正常劳动,发的工资是当地最低标准工资的百分之八十,对于在家办公的工作量来定义不属于正常劳动合理吗?
发布者:ask2020042728j 2020-04-27 状态:已过期 回复 (2)
疫情期间,在家办公,提成能按出勤折算吗?
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发布者:ask20200427dvb 2020-04-27 状态:已过期 回复 (3)
线下教育培训机构,因疫情影响,教师只能在家办公上网课。学校私自更改员工工资计算方式
线下教育培训机构,因疫情影响,教师只能在家办公上网课。学校私自更改员工工资计算方式,大幅度降低员工薪资标准,3月份发放薪资没有达到青岛最低工资标准合法么?1月份的课时费 奖金至今未发放,也不说明什么时候发放合法么?学校借疫情原因,复课后再次降低员工正常薪资合法么?应该如何处理?
发布者:ask20200508v50 2020-05-08 状态:已过期 回复 (3)
疫情原因在家正常办公,后于2月底提出辞职。经双方同意,正常上班直至公司招到人
疫情原因在家正常办公,后于2月底提出辞职。经双方同意,正常上班直至公司招到人。五月初正式离职,目前由于公司以兼职理由克扣工资,意见达不成同意。
发布者:Tsuki 2020-05-12 状态:已过期 回复 (8)
疫情期间在家办公,老板说工作安排的不多,时间自由,所以工资不能按照正常工资发放
疫情期间在家办公,老板说工作安排的不多,时间自由,所以工资不能按照正常工资发放,请问是否合理呢?我是否可以要求按照正常工资发放呢?
发布者:A国际汉语教师培训中心 2020-05-14 状态:已过期 回复 (9)
你好,我是一名劳务派遣人员,由于疫情期间没有去上班,但是在家办公
你好,我是一名劳务派遣人员,由于疫情期间没有去上班,但是在家办公,四月份离职时,公司要求我们把离职日期写成一月份,二到四月份工资没有,只给我们交二三月社保,由于我是四月中旬离职的,四月份社保,拿去年的绩效顶,要不就自己掏钱补上,公司只让我们签了离职申请书,公司自己去给我们办了离职手续,我们没有委托她去办理,请问公司的做法合理吗,我们该如何去维权呢?谢谢!
发布者:昇宝贝 2020-05-16 状态:已过期 回复 (4)
病休期间在家办公不给转正
入职口头约定试用期为一个月,入职资料试用期时间已明确填写:3月30日入职 转正时间4月30号。五一放假后病休两天,病休第三天准备上班公司不让,但要求我在家办公。病休第五天已去公司上班,正常出勤一个小时候被告知需要办理健康证明才给上班。去医院做了核酸检测后正常上班。5月18提交已转正申请,公司提出:5月份请假太多,要求试用期延迟一个月。尚未签订劳动合同和购买社保,社保要求转正才给购买
发布者:llqqyy123456 2020-05-19 状态:已过期 回复 (2)
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提前一个月联系公司提出离职,因为在家办公未回到公司所在地,并且跟公司说明会在离职之后到员工宿舍隔离完毕之后搬走,公司并没有说不行,但在离职前一天公司突然要求离职当天搬走
发布者:ask20200530jaj 2020-05-30 状态:已过期 回复 (6)