发布者:ask20200623pvl 2020-06-23 状态:已过期 回复 (4)
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签署加盟店内部用工合同 约定劳动时间2年 参加培训 但因工资争议 老板修改提成引发冲突 工作一个多月想离职 而合同里规定未满劳动约定时间赔偿公司培训费3.6万 培训时间26天 但只参加了7天 中间一天培训老师给全员放假 请问这份合同具有法律效应 可以追责吗 追责赔偿应该按什么比例 是否有权要求老板出具培训费用转账记录或者单据
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签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
在培训机构报名参加培训,结果培训机构没有按照合同约定时间上课
在培训机构报名参加培训,结果培训机构没有按照合同约定时间上课,推迟一个多月,培训机构上课一周后打算不去了,需要承担违约金吗,
发布者:ask201702085bq 2017-02-08 状态:已过期 回复 (1)
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去年年底签了一份加盟合同 没有参加过培训和选址 现在不想去做了想要回加盟费 但是自己和他们协商他们也不同意 说这份合同既然签了就不能退款了,哪怕扣除违约金他们也说退不了 现在想请律师直接起诉可不可以 胜算有多大 合同没有任何写违约金的事 而且属于霸王条款
发布者:秀秀 2019-07-15 状态:已过期 回复 (5)
入职经培训后签署了员工手册,员工手册中约定试用期两个月,试用期到期前一周签合同
入职经培训后签署了员工手册,员工手册中约定试用期两个月,试用期到期前一周签合同,现在一个半月提出离职,未签合同,请问能获得赔偿吗
发布者:ask20191112oqa 2019-12-02 状态:已过期 回复 (6)
您好,想咨询一下,用工单位不签合同,不交保险,不按口头约定无故苛刻工资
您好,想咨询一下,用工单位不签合同,不交保险,不按口头约定无故苛刻工资,有聊天记录和工作文件等资料,应当如何合法维权,是否建议走劳动仲裁(时间较长,公司可能后期注销,是否有影响),需要准备什么资料在手,谢谢
发布者:普罗旺斯 2020-01-10 状态:已过期 回复 (6)
寒假工签了合同,因为疫情想辞职,干了十几天,她说不到约定时间不给工资
寒假工签了合同,因为疫情想辞职,干了十几天,她说不到约定时间不给工资,但我们只是说了二月初,并没有具体时间,可以辞职并拿到工资吗?
发布者:ask20200124u2h 2020-01-24 状态:已过期 回复 (4)
没有签订用工合同,已经不干了,但工资没有开,老板总是在推开工资时间
没有签订用工合同,已经不干了,但工资没有开,老板总是在推开工资时间,我该怎么办?
发布者:没有事 2020-04-18 状态:已过期 回复 (11)
你好,我想问下,加盟合同里没有约定冷静期,我现在也没有参与培训和开店
你好,我想问下,加盟合同里没有约定冷静期,我现在也没有参与培训和开店,能要求退加盟费么
发布者:ask202005156la 2020-05-15 状态:已过期 回复 (8)
上班的员工需要培训,所以签署了用工合同,要求至少干满一年,昨天发了工资之后她今天直接不来了
上班的员工需要培训,所以签署了用工合同,要求至少干满一年,昨天发了工资之后她今天直接不来了,连个电话都没有,不知道能不能要回来损失!
发布者:ask20200611qyw 2020-06-11 状态:已过期 回复 (2)
上班的员工需要培训,所以签署了用工合同,要求至少干满一年,昨天发了工资之后她今天直接不来了
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发布者:ask20200611qyw 2020-06-11 状态:已过期 回复 (4)