发布者:娃娃 2020-06-27 状态:已过期 回复 (5)
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当股份制企业因新管理者和员工的共同努力,实行新的生产模式运营,给企业带来新的较大利润
当股份制企业因新管理者和员工的共同努力,实行新的生产模式运营,给企业带来新的较大利润。请问:作为本企业员工是否可向该企业董事会提出申请,获得象征性股份分红权?
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股份制企业年终利润的分配、奖金与股份分红各占的比例是多少?
股份制企业年终利润的分配、奖金与股份分红各占的比例是多少?是不是应该以股份分红为主?而我公司分红比例只占利润总额的38.6%,奖金却占了利润总额的61.4%,这合适吗?
发布者:不满者 2010-09-03 状态:已过期 回复 (1)
股份制企业年终利润的分配中、奖金与股份分红各占的比例是多少?
股份制企业年终利润的分配、奖金与股份分红各占的比例是多少?是不是应该以股份分红为主?而我公司分红比例只占利润总额的38.6%,奖金却占了利润总额的61.4%,这合适吗?
发布者:不满者 2010-09-03 状态:已过期 回复 (2)
股份制企业年终利润分配、奖金与股份分红各占的比例是多少?
股份制企业年终利润的分配、奖金与股份分红各占的比例是多少?是不是应该以股份分红为主?而我公司分红比例只占利润总额的38.6%,奖金却占了利润总额的61.4%,奖金比例过高完全体现了管理者的意志和少数人的愿望,却侵害了大多数股东的权益,这合适吗?董事会五位成员其股份占总股本23%,分得的奖金及红利却占利润总额的48%,这样合适吗?这与出资人承担相应有限责任并享受出资的相应收益相符吗?
发布者:不满者 2010-09-03 状态:已过期 回复 (2)
各位老师您好!我是一名企业车间生产员工,品保部经理连续四个月以我工作管理不善为由每月罚款500元
各位老师您好!我是一名企业车间生产员工,品保部经理连续四个月以我工作管理不善为由每月罚款500元,可本公司员工手册上也没有那一条能罚500元条款,我们公司品保部经理是老大爱骂人,一手遮天有后台,我们都躲着他,今天又让QC开了500块,好无奈请好心人帮帮我吧,我想维护自己的血汗钱,请老师帮帮我,拜托了,谢谢!
发布者:ask201511175ll 2015-11-17 状态:已关闭 回复 (0)
个人独资企业想变更成股份制,把股份给员工,股东的名单需要去工商局备案嘛
个人独资企业想变更成股份制,把股份给员工,股东的名单需要去工商局备案嘛,如果不备案是否合法
发布者:ask20160507dde 2016-05-07 状态:已关闭 回复 (0)
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我是河北迀安化肥股份有限公司的一名员工,企业因管理不善造成严重亏损,为缓解亏损局面,企业于2015年8月份让一部分员工放假,承诺给每名放假员工发放600元生活费,600生话费里包括企业和员工所要缴纳的养老保险费(300元左右)。还有企业因托拖欠员工工资数月,员工因此罢工停产了,至今没复产也没宣布破产。从2015年8月到现在我们没有得到一分钱的工资,请问我们该怎么?
发布者:传递善良 2016-10-27 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,我想问一下韩资企业是否可以在没经过员工同意,调整员工的职级由管理职调整为生产职。
发布者:ask20161118qpk 2016-11-18 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,我们南湖市场属于集体股份制企业。员工都持有股份。我们市场橱柜城经营了二十年。员工都算股东。我们市场的橱柜城经营了二十年,所以经营户的思想观念里就认为自己享有所有权。现在我们需要提质改造,合同到期后需要与经营户终止合同。但有些”钉子户”就总以为自己这种情况属于拆迁纠纷,认为合同终止后,我们市场应该给予他们补偿。事实上我们市场在合同到期前两个月就已经下达了通知,并给予了一定优惠补偿政策。(那有证据保留)那么按照合同法来判的话,合同到期后,我们市...
发布者:ask20170926zu6 2017-09-26 状态:已过期 回复 (2)
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我单位是私企、为了激励企业员工的积极性、想在企业内部实行股份制。也就是对企业的中层干部赠送股份,但不作营业执照的变更,这样是否有可操作性。如果有怎样操作。
发布者:李厚友 2017-11-30 状态:已过期 回复 (1)
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请问一个股份制企业,每年的利润是一千万的话,一个只占股份百分之八的股东能拿多少,或者应该大概怎么分给他的部分!
发布者:ask20181128ii2 2018-11-28 状态:已过期 回复 (2)