现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了， 我是2009年8月29号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了， 每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我一个月的补偿， 在我要求下，现在公司答应可以给我出具解聘合同字据，也就是解聘书。 我想问一下，我拿着解聘书，可得到什么样的赔偿？

我97年11月份进公司，在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计算(标准）？属于劳动法的那个条款？ 非常感谢大家！希望能尽快得到回复！ 其中，2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同，09年补签了无固定期限劳动合同...

我是06年8月到现就职公司,今年8月公司因经营原因提前和我终止劳动合同,请问关于遣散费该怎么计算,公司要怎样赔偿我?麻烦请详细解答一下 还有个问题，从我到公司上班以来，一直没有休过年假，请问关于年假部分公司又该怎么补偿我呢？

您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书的赔偿无效或者有误？我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿？

您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，只给了我老公三个月的赔偿款。但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿？

我想问一下，如果到了合同期，公司不提前通知我，属于违法吗？ 我是02年4月进公司的，今年12月份合同到期，那么如果公司不提前通知我，那他应该怎么赔偿我？

我们是属于外派员工.合同签的是两年.从2009.06到2011.06..但是现在才5月.单位忽然说终止合同.我们该怎么争取自己的权益?单位该赔偿什么?这个赔偿怎么算.我一个月工资是2250.包社保公积金在内.

我今年3月份进的这个公司，进厂就签了3年的合同，现在这个12月份公司新来的人事主管以我不符合公司要求为由终止了合同，请问这样这个公司应该怎么赔偿我？我是在公司做技术工拿月薪的，之前每个月的工资条上就只写一个月的月薪3300，没有分开写其他的，而上个月的工资条上却分开写了基本工资1100，技术津贴1200，岗位津贴1000，请问现在公司如果赔偿一个月的工资是按一个月3300元赔偿还是按基本工资1100赔偿？

合同到期公司未续签，未提前向员工提出终止合同，员工可以要求赔偿吗？

你好：我在北京租了一间门面房做生意，合同签的是三年的期限，因效益不好，每天所得利润已不足以交房租，现在已租了两年，想提前一年结束合同，经协商得不到解决，想问律师，要怎么样才能在不赔违约金的情况下结束合同有效期，并我该怎样保护我的权益，请速回答，谢谢！