发布者:鈊已冰湗 2020-07-11 状态:已过期 回复 (6)
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员工提交辞职报告。公司还没批完。就要求交接工作。想问下交接工作是在批复辞职报告后还是先移交工作后批辞职报告。如果辞职报告没批复过了一个月工作也交接完了。公司会扣档案吗
发布者:ask20150514kze 2015-05-14 状态:已过期 回复 (2)
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成律师,您好,我向公司提交辞职报告已经一个多月了,前面公司要求交接完资料才给办理,现在辞职报告还没批下来,还没办理辞职手续,请问我在这段时间内还能正常拿工资吗?
发布者:ask20150603uat 2015-06-03 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150618iot 2015-06-18 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:1449918932 2015-12-16 状态:已过期 回复 (3)
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请问在服务性的单位工作,公司要求办理健康证员工才能上岗工作。但单位又不予报销办理健康证的费用?是否违法?
发布者:ask20161220kpc 2016-12-20 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201704209bs 2017-04-20 状态:已过期 回复 (2)
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员工合同本月底到期终止,公司不续签也不补偿,要求员工在终止合同通知书上签字才能办理离职,不签字就不办理离职,员工领不到本月工资,办理失业金公司也不会盖章,公司明显在赶员工走,公司这么做合理么?请问员工签字后,还能申请劳动仲裁么?
发布者:ask20170604bjf 2017-06-20 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180707zgr 2018-07-07 状态:已关闭 回复 (0)
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富士康正式员工离职之时,公司强行要求体检后才能正常辞职,而体检日期大大超出了离职申请单(部门主管已经批准)上的离职日期。如果不体检则就定性为自行离职。请问公司违反了劳动法吗?有什么办法反制公司啊?不想体检。。
发布者:镜像 2018-11-03 状态:已过期 回复 (1)
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我上某国企员工,上班半年,属于实习期,一年转正,公司要求离职提前一个月提交辞职报告,我在还有三到五天发年终奖的时候提交辞职报告,公司可以不发我年终奖吗?
发布者:未知 2019-12-27 状态:已过期 回复 (14)