发布者:ask20200711et4 2020-07-11 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201604209as 2016-04-20 状态:已关闭 回复 (0)
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你好 请问一下 我公司现在上班要求打卡,迟到有处罚。加班没有额外工资,可以用加班抵扣迟到。这样做合法吗
发布者:tonypeng 2016-05-17 状态:已过期 回复 (1)
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工资多年来低于最低工资标准,想去仲裁,没有保留全部工资条,仲裁可以要求公司提供吗,公司有义务提供吗?
发布者:ask20161219q20 2016-12-19 状态:已过期 回复 (3)
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我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗,还有就是不给我们买社保。 最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天
发布者:ask201801046vv 2018-01-04 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180404wox 2018-04-04 状态:已过期 回复 (3)
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如果用人单位不给提高最低工资标准,可以申请劳动仲裁,并且解除劳动合同?合同无写明广州时间和工资,我认为合同无效。
发布者:ask201808236hs 2018-08-23 状态:已过期 回复 (2)
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公司工资低于最低标准工资,现在厂家还撤场我们可以解除劳动合同吗,同时可以要求工资支付我们补偿金吗,一般补偿金怎么算,我工作了八年
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国家规定的加班工资是星期天为2倍,公司一直给算1.5倍,而且是当地最低工资标准的1.5倍,而且不发工资条,劳动合同签了也没有给我们一份,我在那7.8年了,请问,公司是否合法,如果不合法,是否可以追溯到进公司的时候
发布者:ask20190908efy 2019-09-08 状态:已过期 回复 (4)
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由于疫情原因,公司停工宣布2月待岗拿本地最低工资标准的70%。但是并没有签订什么书面的待岗资料,只在钉钉群体语音进行了一个通知请问这样合法吗?反正都要辞退我了,我可以主张拿正常工资吗?
发布者:19923876054 2020-02-23 状态:已过期 回复 (10)