您好！我五月有8天出勤然后请病假到7月中旬、然后离职！五月工资-0.6元导致单位说：没有工资不缴纳保险…这合理么

离职了，单位拖欠工资，三月份的工资五月中旬了还不给，给公司联系就说负责开工资的财务不在，给主管打电话主管说在职的开完了离职的不清楚，这种情况怎么办

我于18年五月离职，当时公司口头承诺社保给我交到年底。五月份工资和作为押金克扣部分的工资都没领到，09年来到公司时，每个月1号发工资，到18年4月已经变成每个月30或31日发工资。 今天是2018年11月30日，保险从4月开始欠费至今日。工资每次询问，也是各种托词和借口。 2018年11月29日，我再次联系负责人，她在电话中告我说:社保还没有核基数，这几天就在办。我联系了会计，会计确实在准备资料，但如果过了12月，我得保险就是欠费状态。这部分资金谁来弥补？ 公司负责人说，会...

这个月24日辞职 他没有同意 要求我待到五月中旬 压着工资 这个时候我应该怎么办，

四月做了半个月离职了，然后五月他没有发给我那半个月的工资，请问怎么走法律程序要回我半个月的工资 我在一家公司实习，四月做了半个月离职了，然后五月他没有发给我那半个月的工资，说我没有三天的交接日，再加上之前请了两天假，加上清明节假日所以工资扣完了，没有工资。我当时的工资是每月两千，餐补每天十五，按照国家节假日休息，请问怎么走法律程序要回我半个月的工资

我在一家物流公司当司机，三月份工资五月中旬工资直到八千块钱一直拖欠不给，现在着急用钱老板电话都打不通了直接给拉黑了，该怎么办？

我在一家物流公司当司机，三月份工资五月中旬工资直到八千块钱一直拖欠不给，现在着急用钱老板电话都打不通了

我要咨询一下工资以及离职之后工资怎样发放的问题，我在廊坊富士康工作今年三月中旬入职已经过了试用期，我的发薪日是十五号，我到十四号矿工三天以上形成了自动离职，并没有手续，我只知道自离当月工资拿不到，可是还会正常发放上个月的薪资吗。如果十五号那天没有发放上个月的工资，我要采取什么措施

从四月七号上班到五月八号离职，才发了七多百块钱工资，入职的时候说无责底薪两千二带薪休假 ，现在人走了说培训前七天没工资还有五百块钱全勤不管怎么样我只要自己该拿的工资现在只发了784.6，打卡记录打了三十天，现在她说只按她的数据，只工作了146.6小时，她说只能按她这走 事实摆在这，不能他说什么就是什么，入职也没让我们签合同，这总情况应该怎么办？