发布者:ask20200726gzx 2020-07-26 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20200207wky 2020-02-07 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask202002115xg 2020-02-11 状态:已过期 回复 (10)
您好,公司要我居家隔离14天后上班,不给工资或补贴合理吗,如
您好,公司要我居家隔离14天后上班,不给工资或补贴合理吗,如果在此期间提出离职是否可以马上离职
发布者:ask20200217vrz 2020-02-17 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20200316vql 2020-03-16 状态:已过期 回复 (10)
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在饭店上班,只给开一半工资合理吗?说什么客流量好了在恢复正常,还有,一月份的工资一直都没开,我们怎么维权
发布者:ask202003265i7 2020-03-26 状态:已过期 回复 (11)
2020年2月份工资按上班天数计算是否合理?
2020年2月份工资按上班天数计算是否合理?公司2月17日统一上班,其他同事的工资全额发放,但我要离职,做到2月底就走人。财务说按照公司体系,其他同事全额发放的原因是以后他们可以补回2月份没上班的天数,但我没得补,所以只能按照上班天数发放。 对了,虽然签订了两份合同,但到现在(已离职)合同都不在自己手上,追要合同就各种借口,最后不了了之。
发布者:ask20200403stc 2020-04-03 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:ask202004233e7 2020-04-23 状态:已过期 回复 (6)
上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?
4月份因为生病了上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在公司正常工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?而且二月份工资压了一半现在还没发,现在又说4月份多发工资(已发10天,正常打卡出勤2天)扣8天,在5月份工资里扣除,合法么?人事恐吓说这都可以按旷工处理直接开除,这也是领导努力争取,合法么?现在我觉得工司就是想逼着我自己离职,压了好多工资!!求教律师指点迷津
发布者:qq751392018 2020-06-08 状态:已过期 回复 (2)
请问:上班忘刷面部考勤,罚三个班工资合理吗?
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发布者:ask20200701jzk 2020-07-01 状态:已过期 回复 (1)