发布者:ask20200729ff4 2020-07-29 状态:已过期 回复 (6)
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正常离职,但公司保险所缴纳份额不足,日常有加班情况,能不能在离职时提出经济补偿
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公司因资金被冻结不能能缴纳保险的名义要求员工自动离职怎么办
公司是上市公司的子公司,公司欠外面的钱,外面也欠公司的钱,但是都是要不回来的死帐,所以公司资不抵债,在被被人告赢以后就被法院把资产冻结了,总共能有30万左右吧(之前把固定资产都转走了),冻结以后就没钱给员工开支,和交各种保险,公司领导本着“为员工想”的态度,要求员工自动离职,因为保险如果不交的话,不能从公司账户解除,就不能到新公司交保险,就不能到新公司上班!还有,失业保险只能在不能缴纳保险的下个月15日之前办理,如果不办理就不能领失业保险了!我想问...
发布者:猪猪的猪想法 2014-08-29 状态:已过期 回复 (1)
2015年7月份从之前的单位离职,而该单位一直未办理社保停止导致现单位保险不能正常缴纳
2015年7月份从之前的单位离职,而该单位一直未办理社保停止导致现单位保险不能正常缴纳,自己的生育险也不能使用,现在社保要求将所欠费用缴齐才可以停,这比费用应该谁来教?
发布者:ask20160718fez 2016-07-18 状态:已过期 回复 (1)
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我3月份离职。公司没经过我同意帮我缴纳了4月份保险,现需要从工资里扣,请问合理吗
发布者:ask202005049u4 2020-05-04 状态:已过期 回复 (1)
您好想问一下,我准备离职,在职八年公司保险公积金没有按照正常基数缴纳
您好想问一下,我准备离职,在职八年公司保险公积金没有按照正常基数缴纳,但是离职证明有一条自离职之日起放弃都公司经济的追溯,请问合理吗
发布者:ask2020051244a 2020-05-12 状态:已过期 回复 (4)
5月13号离职,原公司是否应当按照正常情况为其参保缴费,只是
5月13号离职,原公司是否应当按照正常情况为其参保缴费,只是在次月起暂停缴费呢?
发布者:弓长张 2020-05-13 状态:已过期 回复 (6)
17年2月份工作。18年6月签订合同,19年12月份公司在欠薪6个月情况下,把保险停了让我离职
17年2月份工作。18年6月签订合同,19年12月份公司在欠薪6个月情况下,把保险停了让我离职。我现在申请未签订劳动合同双倍工资,可以么,是否超出时效。
发布者:ask20200526iuc 2020-05-26 状态:已过期 回复 (7)
企业拖欠社保。一直未去社保办理减员手续。导致我现在入职新公司不能缴纳保险
企业拖欠社保。一直未去社保办理减员手续。导致我现在入职新公司不能缴纳保险。我想咨询一下怎么申请仲裁?
发布者:梦里有谁的梦 2020-06-06 状态:已过期 回复 (1)
企业未依法缴纳五险一金,以及未正常发放员工工资,这种情况下提出离职,是否可以不用再等三十天后才能离岗
想请问一下,企业说提供五险一金,但入职半年多一直未缴纳住房公积金,五险一金也是入职4个月之后才买的,请问这算违法吗?未缴纳的那几个月是否可以补缴呢?
还有劳动合同说明每月15日发工资,但是实际上一直都是25号左右才发放的,而且有部分是通过微信转账发放的,是不是也算违法?
企业出现这种问题,我提出离职的话,是否可以不用再等三十天?
发布者:826614902 2020-06-10 状态:已过期 回复 (10)
由于疫情公司社保延迟缴纳,造成生育津贴无法正常发放,产假休完想离职
由于疫情公司社保延迟缴纳,造成生育津贴无法正常发放,产假休完想离职,但生育津贴又没领到,该如何维权
发布者:ask20200611x5c 2020-06-11 状态:已过期 回复 (8)
一名出纳,在公司一年一直没签订劳动合同,公司也未缴纳保险,现在我要离职
一名出纳,在公司一年一直没签订劳动合同,公司也未缴纳保险,现在我要离职,请问在没有人交接的情况下,可以直接走么,需要承担什么法律责任么?(已经提交书面离职申请10天了)
发布者:ask20200714g6b 2020-07-14 状态:已过期 回复 (5)