1、4月份去上班的时候谈好工资是保底工资是10000元，另外加提成，保证每个月不少于13000元；中途老板说按15000元一个月给我，发放形式是按10000元+5000元的补助形式发的，第一个月发了15000元一个月发的，4月份上了26天班，扣除中午4块一餐的伙食费，实发8563元+5000元的工资； 2、入职三个月未签劳动合同，公司提供的劳动合同是2500元一个月，与实际工资不符合，考虑到避免后面的劳动纠纷，所以没签这份合同，我要求把劳动合同的薪资改过来我再签；后面公司说要交社保，财务给了一份说是缴纳社保的合同，这份合同的上写的工资3500元，当时我也不想签这份合同，财务盛佳萍是说这份合同不是劳动合同，只是给社保局交社保备案的，不签的话就缴纳不了社保，所以被迫签了这个合同；而正式的劳动合同却一直没给过我了； 3、公司入职后未签劳动合同、未交社保、拖欠工资；按照劳动法的规定，我于7月初向公司提交了辞职报告，老板说要重新考虑我的工资，不给补助了，当时还没发5月份和6月份的工资； 4、6月份的工资扣除29天伙食费116元；实发9884元；7月份上班28天，请假2天，工资扣除26天伙食费104元，实发工资4229元。 5、6月份的工资扣除了我4月份的补贴工资5000元，这种情况可以要回我被扣的5000元吗？