发布者:李发辉 2013-04-09 状态:已过期 回复 (3)
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公司对员工罚款
我公司在发放员工手册时是每天打两次卡，即早上一次，下午下班一次，现在突然改变中午12点下班和13点上班也要打卡，那就是一天要打四次卡，员工手册上说代打卡一次是扣三天工资，我上月因中午有事，找人代打卡十次，现在公司对我罚款9000元，我的工资是10000元，也就是说公司只给我发了1000元的工资，而我是上班一个月的，请问这样做公司合法吗？
相关问题
公司有权对员工处以罚款吗？
因员工原因，公司被处以罚款，公司有权让员工来承担吗？
发布者:wolf731520 2012-09-03 状态:已过期 回复 (2)
公司对员工罚款
我在一家企业工作，因为睡刚问题违法公司规定，但是他罚款是罚我工资里的浮动工资，一罚就是3个月，一个月666元，我一个月的工资才3400多点，而且这个工资是加上加班一个月不休息的钱才有这么多，这样的款正常吗？
发布者:maiyeheng 2012-10-15 状态:已解决 回复 (1)
公司对外来员工罚款是否合法
我为A公司员工，去B公司处理事情。进B公司门时，安保人员要求我把带摄像功能的手机放在门卫处，我当时已带摄像功能手机但我告诉他们没带。进入后在打电话时被安保巡逻人员发现，他们没收了我的手机，并要求在罚款1000元后才能归还我手机。请问该处罚是否合理？
现罚款已交，已拿回手机，但事前我并不知道会罚款，并且是如此高的数额，虽然B公司内部有这样一个规定，但我个人未了解具体内容，也未签署任何安全协议。
发布者:greenhand021021 2012-10-17 状态:已过期 回复 (9)
公司考核员工10%工资做为罚款
我是某制造企业的技术工程师，因法定假日时没有接到车间的反馈电话，而没有及时给出技术解决方案。一上班来就接到考核报告，要罚我5500元，后来我写的减免考核的报告，找领导签字后变成考核300元，请问因在法定假日内我接到反馈，并在法定假日内解决问题，考核我工资的10%做为惩罚，这样做法合理吗？
发布者:zln060618 2012-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
公司内部不规范，领导推卸责任，要员工承担几百元的罚款。应不应该？
我是在一个知名超市那里上班的收银员，已向公司申请辞职，辞职那天，公司因内部工作失误，领导又推卸责任，要我交几百块钱才签字。但是这个钱是交的很冤的，但我又怕我不交的话，她们不给我发工资，你说我应该怎么办？
发布者:pzg华 2012-11-02 状态:已过期 回复 (1)
公司罚款员工
公司因吃饭剩一口馒头，罚款200元，不交的话从工资里扣除400，部门主管连带被罚款，交罚款后有收据，这个合法吗？如果不合法该找谁举报
发布者:jennyzm 2012-11-19 状态:已解决 回复 (2)
员工做错事情公司关于罚款高达1000这样合法吗？
公司相关规定，员工犯错得应当受罚，但是同样的问题发生在别人身上，其闻不问？
发布者:谢成容 2012-11-23 状态:已关闭 回复 (0)
公司在没有签订劳动合同的基础上，员工违反了公司规定，罚款合理吗？
我在一家民营公司上班快10个月了，公司并没有和我签合同。有一天公司的行政在上班发现没有带工作牌就扣了10块钱，请问公司制定的制度是违法的吗？
发布者:century 2013-01-28 状态:已过期 回复 (1)
员工在公司受伤被公司罚款合理吗
我是在一家公司上班；在上班时受伤了；公司规定要罚3000元合理吗？
发布者:勿//忘@我？？ 2013-02-22 状态:已过期 回复 (3)
公司员工争吵，有权罚款吗
公司员工争吵，有权对一方通报批评并罚款吗，并要求其一方道歉吗，被要求道歉的还是孕妇，孕妇遇到这样的待遇改怎么维权
发布者:babysara 2013-04-08 状态:已过期 回复 (1)