发布者:ask20200818giu 2020-08-20 状态:已过期 回复 (3)
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1.公司让签订协议，原因写的是员工个人原因离职，他目前就是避免2N+1的补偿，可以不签此协议吗？要是不签订，公司不给离职证明怎么办？
2.公司写的补偿款发放日期是三个月以后，可三个月以后可能公司都不存在了，怎么解决？
不要粘贴法律条款，需要白话文支招！
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发布者:zhj781 2014-05-09 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160427lj4 2016-04-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:lawlaw007 2016-06-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:Anna 2017-01-09 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20171002w04 2017-10-02 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:一脸问号 2017-12-06 状态:已过期 回复 (5)
我现在怀着孕，公司经营不善，面临倒闭，遣散了所有员工，但是9月10月的工资不按全额发放
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发布者:ask20181027fxn 2018-10-27 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:Daisy坨坨 2018-10-27 状态:已过期 回复 (5)
公司十二月份就倒闭了，我们签的是劳务合同，年底面临一个年终奖的问题，公司要跟我们签协议
公司十二月份就倒闭了，我们签的是劳务合同，年底面临一个年终奖的问题，公司要跟我们签协议。这个协议有法律依据吗？
发布者:ask20181201h8m 2018-12-01 状态:已过期 回复 (3)
公司十二月份就倒闭了，我们签的是劳务合同，年底面临一个年终奖的问题，公司要跟我们签协议
公司十二月份就倒闭了，我们签的是劳务合同，年底面临一个年终奖的问题，公司要跟我们签协议。这个协议有法律依据吗？这个年终奖大约要一月份才能发，那时候我们就不在这个公司里了。还有一个到时候不能说公司今年效益不好没年终奖了咋办？
发布者:ask20181201h8m 2018-12-01 状态:已过期 回复 (8)