发布者:ask202008227w8 2020-08-22 状态:已过期 回复 (5)
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公司没跟我签订劳动合同,但又给我买社保,周六算正常上班,没有双倍工资,过年国家规定的7天假,公司反而把7天的工资扣了,现在我工作1年了,请问我需要尽义务提前一个月跟公司辞职吗?
发布者:thekingv 2014-06-20 状态:已解决 回复 (6)
我想请问一下我在一个公司工作10个月没有签订劳动合同没有交保险现在我想以不签劳动合同辞职可以吗
我想请问一下我在一个公司工作10个月没有签订劳动合同没有交保险现在我想以不签劳动合同辞职可以吗,需要保留什么证据,我可以状告公司吗?
发布者:ask20150705jqm 2015-07-05 状态:已过期 回复 (3)
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在公司工作共5个月,试用期一个月,没有跟我签订劳动合同,现在已经辞职。辞职的时候没有跟我急辞需要扣7天工资,并且辞职的时候我也问了第二天是否还需要上班,得到的回复是不用。今天发工资的时候就说要扣7天工资。这种情况我是否只能接受扣情况的情况?
发布者:ask20161022ljm 2016-10-22 状态:已关闭 回复 (0)
现在辞职一个月多了 在上一个公司工作半年多 没有签订劳动合同
现在辞职一个月多了 在上一个公司工作半年多 没有签订劳动合同,找公司要双倍赔偿还不给 我这儿只有工资的转账记录前3个月没有明确的写是工资,后两个月写了,如果再有以前同事的证明证言能有多大几率得到赔偿?
发布者:ask20170319p48 2017-03-19 状态:已过期 回复 (1)
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进入公司工作,公司承诺一个月试用期,工作满一年买五险一金,现在一个月过去了,也没有和我签订劳动合同,公司内部员工说:工作两年了,公司也没给他们买五险一金,我该如何维护我的合法权益?
发布者:辣椒呀辣椒 2019-03-15 状态:已过期 回复 (5)
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我在一个建筑公司工作了四个半月,现在我想直接离职,我在这个公司没有签订劳动合同,就签了一个公司的规章制度,现在公司要求我半个月之后才能离职,还要扣除我百分之三十的工资,我该怎么办?
发布者:ask201907101g8 2019-07-10 状态:已过期 回复 (9)
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在一家公司工作两个多月,之签订过工资协议,没有劳动合同。现在想辞职,公司说是必须干够半个月且找到对接人才让走,否则就是裸辞。但实际上我加上国庆和周末,已经干够了15 天,但公司以节假日不算为理由驳回,请问该怎么办
发布者:一个小朋友 2019-10-15 状态:已过期 回复 (6)
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你好,我在早教中心工作一个月了,我现在想辞职,提前五天说的,跟公司没有签订劳动合同,公司会把一个月工资给我吗?不给怎么办
发布者:本本 2019-10-24 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20191030kea 2019-10-30 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20200707wo0 2020-07-07 状态:已过期 回复 (8)