发布者:如若 2020-09-07 状态:已过期 回复 (6)
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公司忘了给你交社保了，你可以以此为理由辞职吗，7月份刚转正的没交，到现在也没查到社保，我以此为理由辞职需要赔违约金吗，网上好像说客观原因不能解除合约
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我从今年8月18号入职，现在想辞职。我想快点离职，公司现在还没有为我缴纳社保（办理中），我可以以此为由立即解除劳动关系吗？
发布者:hhtao 2014-12-11 状态:已解决 回复 (5)
公司每个月加班都超过36小时。我可以以此为理由辞职并且让他赔
公司每个月加班都超过36小时。我可以以此为理由辞职并且让他赔偿吗
发布者:ask201512031qe 2015-12-03 状态:已过期 回复 (1)
您好，我们公司五个月没给交社保了，我可以以这个理由辞职要求公
您好，我们公司五个月没给交社保了，我可以以这个理由辞职要求公司赔偿吗？怎么个赔偿法
发布者:ask20160406vlt 2016-04-06 状态:已关闭 回复 (0)
请问，试用期内公司未给我交社保，试用期后我以此为理由直接辞职
请问，试用期内公司未给我交社保，试用期后我以此为理由直接辞职可以吗？
发布者:ask20160612wo7 2016-06-12 状态:已过期 回复 (6)
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公司未签劳动合同、交缴社保，以此理由辞职，可以第二天离开公司吗?
发布者:ask20160612ujb 2016-06-13 状态:已过期 回复 (8)
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我们公司节假日上班不发三薪，理由是我还没有转正，可以吗？转正之后缴纳社保公司不给交，要求我们自己去交，按照自由职业者标准缴纳，这些都没有在面试时说明。
发布者:ask20160910gi0 2016-09-10 状态:已过期 回复 (1)
入职后8个月公司才签劳动合同和交社保,但是现在一年多了我想辞职就走,这个理由可以吗
入职后8个月公司才签劳动合同和交社保,但是现在一年多了我想辞职就走,这个理由可以吗，但没有交接完工作我是否要承担责任
问题补充：没有签合同之前的工资是两千，试用期一千八，合同不是本来应该人手一份的吗，但公司都没有给员工一份
发布者:初生[太阳] 2017-07-17 状态:已过期 回复 (4)
公司以最低标准交社保合法吗？我可以以此理由与公司解除劳动合同
公司以最低标准交社保合法吗？我可以以此理由与公司解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗？
发布者:ask20180312w4q 2018-03-12 状态:已过期 回复 (4)
17年2月入职试用期2个月，4月份转正后公司一直到8月才给我缴纳社保。
我可以以此为由像公司提出解除合同并赔偿补缴吗？
发布者:ug406809877 2020-08-20 状态:已过期 回复 (6)
公司没有足额缴纳社保，可以以此为由离职申请仲裁补缴社保和经济赔偿吗
自2017年7月入职，未签订劳动合同，于2018年11月签订一份劳动合同，用于缴纳社保（未按照实际工资缴纳），2019年3月签订第二份劳动合同（于2021年11月到期）。至今2020年公司想以各种手段逼迫主动离职，是否可用未足额缴纳社保为由申请仲裁，进行经济赔偿，并补缴社保，如申请补缴，能从什么时间可以开始计算？ 7月份公司开始按照实际工资缴纳社保，并逐渐以各种理由辞退部分员工
发布者:Dreamert 2020-09-01 状态:已过期 回复 (4)