发布者:ask20200908vop 2020-09-08 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201503227x7 2015-03-23 状态:已过期 回复 (4)
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我们在一家公司上班,工作了七八年,工作期间我们什么待遇也没有,现在是7号还在上班,9号一条短信就被辞退了,我们想咨询一下,能有什么法律保障
发布者:ask20150910par 2015-09-10 状态:已过期 回复 (2)
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我在一家民营公司工作两年多了,期间从仓储部调营业部,上班时间一直是行政班早九晚五点半,双休带节假日,去年还休了5天带薪年假。今年5月25日通知我6月开始,早九晚六,一周休一天,没有节假日,年休也没有了,每月工作时间多了47小时,说是公司规定,我不愿意,提出离职,但通知我离职也要一个月,这一个月还是要按她们说的上班,我不同意可以不去了吗?或者就按以前的行政班上到离职的时间?(劳动合同里没有注明上班时间多少)
发布者:ask20180529qdx 2018-05-29 状态:已过期 回复 (2)
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我这边是外国人独资企业,现在法人不在国内 我们4月末上班 但是6月中旬才成立公司,9月1日签订的劳动合同,现在公司突然宣布倒闭,说只能帮我们争取到本月10月的工资,请问我们能得到别的补偿吗
发布者:ask20191028jph 2019-10-28 状态:已过期 回复 (10)
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4月份因为生病了上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在公司正常工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?而且二月份工资压了一半现在还没发,现在又说4月份多发工资(已发10天,正常打卡出勤2天)扣8天,在5月份工资里扣除,合法么?人事恐吓说这都可以按旷工处理直接开除,这也是领导努力争取,合法么?现在我觉得工司就是想逼着我自己离职,压了好多工资!!求教律师指点迷津
发布者:qq751392018 2020-06-08 状态:已过期 回复 (2)
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律师你好,我在一家电子厂上班,我们在疫情期间上班的时候,公司说每天有80块钱的疫情补贴,后面通告告诉我们说,如果后面休假的话,超过了两天所有的疫情奖金都没有了,我休假之前问了公司的员工关怀员,他说只是那休假的5天没有,其余的还有刚好我就休了5天的带薪年假,结果今天发工资全部都没有了,这种做法合理吗?我们该怎么维护?我们五一假只休了三天,然后上了两天的班,只给我们算了一天的加班
发布者:天涯不见海角 2020-06-10 状态:已过期 回复 (1)
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我是一个学生,在暑假期间去一家公司上班,然后招聘我们的时候说是2500一个月,三天的实习期培训,三天后我们正式入职,和他签了一个劳动合同,但是他们要我们签一年的,说这样方便,劳动合同约定15天的试用期,但是公司在试用期之内,以工作能力不行单方面辞退,之前也没有任何通知,这样合法吗?
发布者:ask20200716nai 2020-07-16 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20200807qdz 2020-08-07 状态:已过期 回复 (4)
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老板是失信人员,老板老婆是一家公司的法人,并且是唯一的股东(自然人独资),老板平时主持公司的事物,请问老板可以把股份卖给员工吗
发布者:大~小 多~少 2020-08-19 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask202008318fs 2020-08-31 状态:已过期 回复 (5)