律师先生/女士，你好，请问一下就业扶平劳务公司可以随意解雇员工吗，还不给相应的赔偿

麻烦各位律师先生/女士，你好，请问一下就业扶平劳务公司可以随意解雇员工吗，还不给相应的赔偿

请问员工在入职前和公司签约一份避竞协议，就是在离职的时候3年不能在当地从事和公司相关的工作，请问这个协议是否具有法律的一个认可，签订这份协议的时候是和劳动合同一起签订的，谢谢

您好、请问公司有权利停休并随意更改员工上下班时间吗？有劳动合同可查看

公司未经我允许就把我的个人信息发到员工工作群里，请问这种算不算泄露个人隐私。

请问一下： 1、公司员工休工伤假期间，公司组织团建活动旅游，工伤员工不能参加，团建费或旅游的补助该不该发给该员工。 2、工伤脚扭伤骨折公司应不应该扣除员工工伤假期间的安全奖（安全奖200+绩效工资200元）

您们好请问律师，员工在得职业病不能工作的情况下，公司要求解除给员工的五险一金，这是合理的吗？

请问我们公司这个月不能复工了，员工闲着，没有提供劳动，可以按照当地最低生活标准发放吗，疫情期间发放最低标准的80%，另外能裁员吗

这段时间开工，公司能不能要求员工不准乘坐公交车。甚至不准外出

1. 劳动合同上关于工作内容没有明确规定，公司能不能以此随意给员工增加工作量或者工作内容？员工不服从安排公司能不能直接解除合同并且不支付补偿金或者赔偿金？ 2.像这种情况如何确定员工的具体工作岗位和职责？ 合同甲方是公司，乙方是员工。关于工作内容条款如下： （1）乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 （2）甲方根据其经营·业务需要、乙方工作能力及其表现，可以安排或者调动乙的工作岗位、工作内容、劳动定额等。