发布者:ask202010204ru 2020-10-20 状态:已过期 回复 (14)
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你好,我想请问下员工产假期间公司发放全额工资,产假休完员工离职,但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保,那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分?生育津贴下来之后是归公司还是归个人?
发布者:616462214 2015-10-23 状态:已关闭 回复 (0)
公司发放生育经贴,现在说没有扣除产假期间工资,需要我退还,可
公司发放生育经贴,现在说没有扣除产假期间工资,需要我退还,可以不退还吗
发布者:ask201706211pw 2017-06-21 状态:已过期 回复 (2)
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产假期间公司停止发放工资,代缴五险一金。停止发放工资及上班后需要给公司补交五险一金的钱,是合法的吗
发布者:15022557369 2017-06-30 状态:已过期 回复 (2)
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如果生育险未交满一年的情况下义乌这边是没有生育津贴补助的,单位是否应该支付员工产假工资和缴纳社保?
发布者:a569335824 2018-08-08 状态:已过期 回复 (4)
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产假还有3个月结束。但是我已经提前上班了,公司说我产假期间的工资社保会发放。即使我现在已经正常提前上班,但是由于还在产假期间。所以公司不予发放任何工资,会跟社保冲突?这种合理吗?
发布者:ask20190415sqc 2019-04-15 状态:已过期 回复 (3)
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产假期间工资发放,请问产检期间工资公司以底薪发放,是否合理?是否可以申请按全薪发放,怎么申诉?
发布者:ask20190417ils 2019-04-17 状态:已过期 回复 (4)
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生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗? 公司在休产假期间发放基本工资,等生育基金下来,公司会在生育基金中扣除产假发放的工资,剩余的再给到我们,请问这样合理吗?
发布者:ask201905133dd 2019-05-13 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20190708451 2019-07-08 状态:已过期 回复 (3)
我在富士康做派遣工,签的合同是三个月,但现在有急事需要离职,我的这个月工资能正常发放么?问题是
我在富士康做派遣工,签的合同是三个月,但现在有急事需要离职,我的这个月工资能正常发放么?问题是,在入职的时候签了一个补充合同,说提前离职是违约要赔付违约金2000块,这个钱派遣公司有权扣么,具备合法性吗?
发布者:bd5da84c8ff2a2e 2019-10-17 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20200701cqp 2020-07-01 状态:已过期 回复 (5)