问题1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？特别是其中第二十七条，第四段：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”法院是否应依此判案？ 问题2. 法院在2008年5月1日之前好像也有类似的规定，我曾经看见过一次，现在记不清在哪里写的了，请告诉我它具体在哪个条文里？谢谢！ 问题3.此《仲裁法》是自2008年5月1日起施行的...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，未签劳动合同事项，超过一年的就是超过了劳动仲裁时效。请问是这样的吗？

要我们去收仲裁书，明天是最后一天，不是送达吗，是否我们企业一定要去取吗 已经开庭了一次了

北京劳动仲裁律师08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件姓名：李中华 教育背景：北京大学法学；专业领域劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未签合同双培工资、违法约定试用期双培工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承、 债务债权、合同纠纷、公司法律、房产纠纷、 刑事辩护、 损害赔偿，。知识产权领域：与清华中文在线合作筹划“在线反盗联盟”。金融投资领域：四川黄龙集团北京投融资项目法...

您好：请教：确认员工与单位劳动关系适仲裁时效和诉讼时效。劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定仍适用《劳动法》”第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定；请问确认劳动关系适用诉讼时效什么法有规定？ 期盼您的指教，十分感谢！

劳动争议调解不成，现已经申请仲裁，过几天就要开庭了，这时候劳动调解打来电话要我身份证复印件，我该不该提供。

去年4月份入职，今年4月份辞职，期间没有签订劳动合同，但根据《争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效应从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年，请问我现在申请劳动仲裁主张双倍工资是否过了时效？

18年12月3号去柯桥劳动仲裁委申请了劳动争议仲裁，到了15号还没通知立案与否，该怎么办，只能去劳动仲裁委窗口咨询？未立案就申请法院？

劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解沈法劳人仲调字多少号，没有写劳动，没有写仲裁调解书，没有写法字，丟了不少字请问律师有风险吗？

仲裁调解书是根据劳动争议仲裁申请书作出来还是调解协议书作出来的