发布者:ask20201103e13 2020-11-03 状态:已解决 回复 (2)
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你好,请问在法定假日当天正常上班(没有三倍工资),公司在当月正常休息基础上给多一天休息,这样能算节假日加班吗?
发布者:ask20170406yfh 2017-04-06 状态:已过期 回复 (2)
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咨询下国庆法定假日上班公司不给加班工资,说给调休这个算不算违反劳动法
发布者:ask20170911dxo 2017-09-11 状态:已过期 回复 (1)
你好,请问公司把国庆加班不算法定假日加班怎么办?
你好,请问公司把国庆加班不算法定假日加班怎么办?
发布者:ask20171007cf9 2017-10-07 状态:已关闭 回复 (0)
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所在公司上班时间是5.5天制度的,周六早上要上半天班。今年清明法定节假日是4.5.6.日,放假3天与周末连休,公司要求放假2.5天,因为周末实际我们只放假1.5天,所以加上清明假期,我们只能放假2.5天,基本所有节假日都以这种模式要求,公司这么做是否合法?
发布者:特别的人 2020-03-27 状态:已过期 回复 (4)
法定假日公司不让休息也没有倒休不是三倍薪资属于违法吗
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发布者:ask20200410hwy 2020-04-10 状态:已过期 回复 (5)
入职无制度的新公司,制度建立后,国庆节等假日休息时长变短,员工如何主张权利?
新公司无制度,签订劳动合同中无书面约定节假日休息,仅口头约定了国庆7天假期等其他各类假期休息。后因单位建立规章制度,员工手册中规定国庆只有3天假期。该员工未签收员工手册,其他员工均签收了。未签收的员工必须签收制度手册吗?必须按照国庆3天假期执行吗?该如何主张权利? 是否可以按照签订劳动合同时的口头约定,A.国庆休息7天;
或者B.按照制度建立后的员工手册休3天,但是补足其他4天上班的工资;
发布者:ask20200527y2s 2020-06-14 状态:已过期 回复 (4)
公司在法定假日加班违法吗
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发布者:人间失格 2020-07-23 状态:已过期 回复 (1)
你好,因为公司的规定说没有法定假期,算不算违法,还有合同到期1年后
你好,因为公司的规定说没有法定假期,算不算违法,还有合同到期1年后,又过了一年多没有续签的可以主张赔偿吗?我的联系方式是18539362520
发布者:ask20200731vfa 2020-07-31 状态:已过期 回复 (6)
你好,我们公司实行月休5天制度,加上法定的国庆节假期,10月
你好,我们公司实行月休5天制度,加上法定的国庆节假期,10月应该休几天
发布者:镜怜梨落 2020-09-29 状态:已过期 回复 (3)
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公司规定每个月上24天正常班,每月有两个周六不算加班,平常加班费也比正常的少1块钱左右,怎么处理。
发布者:20201022eNSH 2020-10-22 状态:已过期 回复 (5)